ООО "УК НОВОСТРОЙ"

1. В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.3., п. 2.1.4. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда работников организаций», согласно которому работодатель должен проводить при приеме на работу вводный, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ НОВОСТРОЙ» не обеспечило проведение инструктажей по охране труда с рабочим по уборке лестничных клеток Левковец М.В. (трудовой договор от 28.04.2021 г.). В журналах вводного инструктажа и на рабочем месте отсутствуют подписи инструктируемого. Ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке проведения инструктажа по охране труда, установлена ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 2. В нарушение абз. 8. ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации общество с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ НОВОСТРОЙ» не указало в трудовом договоре с рабочим по уборке лестничных клеток Левковец М.В. (трудовой договор от от 28.04.2021 г.) условия труда на рабочем месте. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ). Таким образом, включение в трудовой договор условий труда по степени вредности и (или) опасности, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является обязательным. Ответственность за нарушение работодателем оформления трудового договора, установлена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 3. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно п.1.3 Положение об оплате труда в ООО «УК Новострой» работникам устанавливаются следующие выплаты: Должностной оклад (для руководителей, специалистов и служащих); Часовых тарифных ставок (для рабочих); Надбавки стимулирующего характера; Премии. Согласно п. 4.1 трудового договора от 28.04.2021 б/н с рабочим по уборке лестничных клеток Левковец М.В. установлена надбавка (доплата и другие выплаты) ДВН 30%, РК 20% (в% к ставке, окладу), премия -65%. В нарушении указанных норм, ООО «УК Новострой» премию в размере 65% Левковец М.В. не выплачивало. Несвоевременная выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в сроки, определенные законом и трудовым договором влечет за собой возникновение угрозы причинения вреда интересам работника, которому государство гарантировало беспрепятственное и своевременное получение заработной платы. Поскольку на момент совершения вменяемого юридическому лицу административного правонарушения, работник был лишен возможности пользоваться законно причитающимися ему денежными средствами, следовательно, в указанный период времени ему был причинен имущественный ущерб в виде неполученной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. По смыслу положений статей 22, 136, 84.1, 140 ТК РФ работодатель несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме причинил работнику имущественный ущерб. Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством установлена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 4. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Данная норма означает, что каждое изменение определенных сторонами условий трудового договора должно быть оформлено отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору.