ОГБУЗ "БСМЭ"

2. В нарушение части 2 статьи 22, части 1 статьи 127, части 1 статьи 139 ТК РФ, пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, начальнику Учреждения при увольнении 3 апреля 2019 г. компенсация неиспользованных дней отпуска была начислена и выплачена не в полном размере в связи с применением неверной методики расчета количества календарных дней в неполностью отработанных месяцах, приходящихся на отчетный период. В результате работнику был причинен имущественный ущерб на сумму 1232, 2 руб. Аналогичные нарушения были допущены 3 июня 2019 г. при предоставлении начальнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма имущественного ущерба, причиненного работнику, составила 20684.82 руб. Данное нарушение допущено главным бухгалтером Учреждения.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также условия коллективного договора, трудового договора. Статья 116 ТК РФ устанавливает виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе работникам с ненормированным рабочим днем. Согласно части 1 статьи 119 ТК РФ продолжительность данного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней. Трудовой договор работника по совместительству (дежурный врач судебно- медицинский эксперт) от 4 апреля 2018 г. и 4 апреля 2019 г. устанавливает работнику сменный режим работы и дополнительный отпуск за работу во вредных УСЛОВИЯХ труда. По УСЛОВИЯМ коллективного договора Учреждения на 2018-2020 годы. а также правил внутреннего трудового распорядка должность дежурного врача судебно-медицинского эксперта не входит в Перечень работников, КОТОРЫМ установлен ненормированный рабочий день. В нарушение данных требований закона 3 июня 2019 г. Работнику как дежурному врачу судебно-медицинскому эксперту был предоставлен отпуск за ненормированный рабочий день в отсутствие оснований, установленных законом (приказ № 80-Б от 30 мая 2019 г.). Аналогичное нарушение было допущено работодателем 3 апреля 2019 г. при расчете количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении Остапенко Л.С. как дежурного врача судебно-медицинского эксперта (приказ: № 132-Б от 3 апреля 2019 г.)

Ст. 2, часть 1 статьи 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Содержание данной нормы представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда. Пунктом 8.2 коллективного договора, а также пунктом 2.2 трудовых договоров работников дни выплаты заработной платы установлены ежемесячно . 29 числа текущего месяца (1 половина): 14 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. В нарушение данных требований закона заработная плата за июнь 2019 года 40 работникам была выплачена 15 июля 2019 г. Кроме этого заработная плата за первую половину июня 2019 года отдельным работникам была выплачена не в полном размере. Так, например, общее начисление заработной платы за июнь 2019 г. составило: у мастера - 9524, 01 руб., юрисконсульта - 18282, 61 руб., врача - судмедэксперта. - 72067, 10 руб., врача - судмедэксперта 100018, 78 руб. При этом размер выплаченной заработной платы за первую половину ИЮНЯ 2019 г. у этих работников составил соответственно: 1000 руб., 5000 руб., 8000 руб., 30000 руб. Данное нарушение допущено работодателем.