ООО "УК "ИВЕКА"

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты с 1 января 2019 г. установлен в сумме 11280 рублей в месяц. Согласно части 2 статьи 146. ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а именно: в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР. ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока» с изменениями, внесёнными Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155. постановлением ЦК КПСС. Совета Министров СССР. ВЦСПС от 19.01.1986 г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Бурятской АССР и Читинской области» начисление заработной платы работникам организаций всех ФОРМ собственности, расположенных на территории Еврейской автономной области, производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, начисляемых к заработной плате В нарушение данных требований закона начисление заработной платы работнику в июне 2019 г. составило менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за фактически отработанное время, а именно: 15686.40 руб., вместо 16920 руб. (11280 х 50%). Данные нарушения допущены работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной Форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим. Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начиняется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной Форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ). В нарушение данных требований закона трудовой договор с работником обратившимся с заявлением об увольнении по собственному желанию 5 августа 2019 г. без указания даты увольнения, был расторгнут 5 августа 2019 г., до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и в отсутствие соглашения о сокращении срока предупреждения.