ТСЖ "ЛОТОС"

В соответствии с абзацем 13 части 2 стать 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет право работнику на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В нарушение указанных норм, а так же части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающих работодателя указывать условия труда на рабочем месте, ТСЖ «Лотос» в трудовом договоре дворника (трудовой договор № 10 от 09 июня 2017 года) указало, что условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, в отсутствии проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ТСЖ «Лотос» в трудовой договор дворника (трудовой договор № 10 от 09 июня 2017 года) не внесло выше указанные сведения, а именно нормы выдачи смывающих и очищающих средств.