ООО "ГОСТИНИЦА "ЦЕНТРАЛЬНАЯ"

В нарушение ч.2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, в трудовом договоре работника от 1 сентября 2016 г. отсутствует обязательная для включения в трудовой договор информация об условиях труда на рабочем месте, видах и нормах выдачи очищающих средств.

В нарушение ч.3 ст. 154 ТК РФ в трудовом договоре не установлен конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Часть 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя, в том числе, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Согласно части 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Аналогичные требования установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». В нарушение данных требований закона при приеме на работу повара 1 сентября 2016 г. работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра для определения соответствия физического состояния здоровья.

В нарушение абз. 13 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в период с 1 сентября 2016 г. по 13 февраля 2017 г. работодатель допускал к работе повара в отсутствие обязательного медицинского осмотра.