ООО "ГОСТИНИЦА "ЦЕНТРАЛЬНАЯ"

В нарушение ч.2 ст. 68 ТК РФ работник при приеме на работу 20 декабря 2016 г. не был ознакомлен с приказом о приеме на работу.

В нарушение ч.2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, в трудовом договоре работника от 20 декабря 2016 г. отсутствует обязательная для включения в трудовой договор информация об условиях труда на рабочем месте, видах и нормах выдачи очищающих средств.

В нарушение ч.3 ст. 154 ТК РФ в трудовом договоре работника не установлен конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Часть 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя, в том числе, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Согласно части 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Аналогичные требования установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». В нарушение данных требований закона при приеме на работу повара 20 декабря 2016 г. работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр для определения соответствия физического состояния здоровья.

При этом в нарушение ч.1 ст. 76, абз. 13 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, с 20 декабря 2016 г. работодатель допускает к работе повара без обязательного медицинского осмотра.