ОГОБУ "ДЕТСКИЙ ДОМ №2"

В нарушение ч. 2 ст. 9, ч.2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122 н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, в трудовых договорах отдельных работников, отсутствует обязательная для включения в трудовой договор информация об условиях труда на рабочем месте, видах и нормах выдачи очищающих средств.

В нарушение ч. 4 ст. 122 ТК РФ работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы 111 января 2016 – 10 января 2017 г. был предоставлен за рамками рабочего года, а именно 15 июня 2017 г.

В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 17 апреля 2017 г. не была уведомлена под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (приказ № 20 от 17 апреля 2017 г.).

В нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска 17 апреля 2017 г. его оплата была произведена 17 апреля 2017 г.

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ работнику, уволенному 6 июня 2017 г., выплата расчета была произведена 7 июня 2017 г., работнику, уволенному 31 мая 2017 г., выплата расчета была произведена 1 июня 2017 г.

В нарушение ст. 152 ТК РФ отдельным работникам, привлекавшимся к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата сверхурочной работы в повышенном размере не произведена. Так, например, в феврале 2017 г. при норме рабочего времени 143 час. вахтер отработала 162 час. В мае 2017 г. при норме рабочего времени 160 часов сторожа отработали по 165 час.

Согласно части 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации). По заключению проведенной работодателем в июле 2014 г. специальной оценке условий труда рабочее место специалиста по кадрам и специалиста по охране труда по условиям труда (вредности и опасности) было отнесено к классу 3.1. Однако, в нарушение требований закона работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда, работникам, оплата труда в повышенном размере не производилась, в том числе в 2017 г.

В нарушение статьи 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, выплата расчета и оплата отпуска работникам была произведена без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.

Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н, № 997н от 9 декабря 2014 года утверждены межотраслевые правила и нормы обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В нарушение данных требований закона работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты сторожа , уборщицу.

В нарушение ч. 1 ст. 282 ТК РФ выполнение работы в порядке внутреннего совместительства, не было оформлено отдельным трудовым договором. Данное нарушение было устранено в ходе проверки путем оформления трудовых договоров с 18-ю работниками.