ООО "УРОЖАЙ"

В нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре слесаря по ремонту сельхозмашин трудовой договор от 17 апреля 2017 года), отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

В нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Урожай» в трудовых договорах работниках, в том числе слесаря по ремонту сельхозмашин (трудовой договор от 17 апреля 2017 года), не указало обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ООО «Урожай» в трудовых договорах работников, в том числе слесаря по ремонту сельхозмашин (трудовой договор от 17 апреля 2017 года), не внесло выше указанные сведения, а именно нормы выдачи смывающих и очищающих средств.

В нарушение части 2 статьи 57, ст. 148 ТК РФ, согласно которых обязательными условиями включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), при этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ООО «Урожай» в трудовом договоре (трудовой договор от 17 апреля 2017 года) не указало размеры надбавок (районного и дальневосточного коэффициентов).

В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя прием на работу оформлять приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора, при этом содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, ООО «Урожай» издало приказ о приёме на работу слесаря по ремонту сельхозмашин (приказ № 77 от 17.04.2017) не в соответствии с заключенным трудовым договором от 17 апреля 2017 года. Так, в пункте 4.1 трудового договора указан размер должностного оклада 14000 рублей, а в приказе размер оклада указан 18200 рублей.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ при приёме на работу в трудовом договоре тракториста Цзин Вэй (трудовой договор от 24.06.2016 года), работодатель не указал сведения об условии труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствие с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте тракториста, рабочее место признано вредным класс 3.2.

В нарушение ч.2 ст. 9, ст. 107, ч.1 ст. 116, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, п.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантирующих предоставление отпуска продолжительностью 8 календарных дней, в трудовых договорах работников, в том числе тракториста (трудовой договор от 24.06.2016 года), отсутствует условие о предоставлении данного отпуска.

В нарушение части 2 стать 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации обязывающей работодателя наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, указывать условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, ООО «Урожай» в трудовом договоре тракториста Цзин Вэй (трудовой договор от 24.06.2016 года), не указало условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.

В нарушение п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», на лицевой стороне личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, работодатель не заполняет: размер одежды, пункт типовых норм, наименование типовых норм. На оборотной стороне личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, работодатель не заполняет графу «№ сертификата или декларации соответствия».

В нарушение п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., в личных карточках формы Т-2 работников, в том числе Цзин Вэй отсутствует подпись работника свидетельствующая об ознакомлении с внесенными записями (раздел 2, 3).

В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ, согласно которой форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, ООО «Урожай» до настоящего времени не утвердил форму расчётного листа. Локальный акт утверждающий форму расчётного листка в ходе проверки не предоставлен.