ООО ГДК "НОВЫЙ СОЮЗ"

В нарушение части 2 статьи 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации обязывающей работодателя наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, указывать условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, ООО ГДК «Новый союз» в трудовых договорах иностранных работников, в том числе слесаря сельскохозяйственных машин и оборудования (трудовой договор №12-05/01 от 12 мая 2016 года), тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства (трудовой договор № 15-06/01 от 15 июня 2016 года) не указало условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг.

В нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации ООО ГДК «Новый союз» в трудовых договорах работников, в том числе слесаря сельскохозяйственных машин и оборудования (трудовой договор №12-05/01 от 12 мая 2016 года), тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства (трудовой договор № 15-06/01 от 15 июня 2016 года), подсобного рабочего (трудовой договор № 01-02/01 от 01 февраля 2017 года) не указало сведения об условии об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В нарушение части 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации ООО ГДК «Новый союз» в трудовых договорах работников, в том числе слесаря сельскохозяйственных машин и оборудования (трудовой договор №12-05/01 от 12 мая 2016 года), тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства (трудовой договор № 15-06/01 от 15 июня 2016 года), подсобного рабочего (трудовой договор № 01-02/01 от 01 февраля 2017 года) не указало идентификационный номер налогоплательщика (работодателя).

В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, ООО ГДК «Новый союз» в приказе о приёме на работу (приказ № 25-к от 12.05.2016) слесаря сельскохозяйственных машин и оборудования , указало условие оплаты труда отличающиеся от условий указанных в трудовом договоре №12-05/01 от 12 мая 2016 года. Аналогичные нарушение допущено в отношении подсобного рабочего (трудовой договор № 01-02/01 от 01 февраля 2017 года и приказ о приёме на работу № 3-к от 01 февраля 2017 года). Аналогичные нарушение допущено в отношении тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства (трудовой договор № 15-06/01 от 15 июня 2016 года и приказ о приёме на работу № 45-к от 15.06.2016 года.)

В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ООО ГДК «Новый союз» в трудовых договорах работников, в том числе слесаря сельскохозяйственных машин и оборудования (трудовой договор №12-05/01 от 12 мая 2016 года), тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства (трудовой договор № 15-06/01 от 15 июня 2016 года), подсобного рабочего (трудовой договор № 01-02/01 от 01 февраля 2017 года) не внесло выше указанные сведения, а именно нормы выдачи смывающих и очищающих средств.

В нарушение части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, ООО ГДК «Новый союз» утвердило график отпусков на 2017 год 19 декабря 2016 года, то есть позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В нарушение части 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, ООО ГДК «Новый союз» предоставило работник очередной отпуск за период с 01 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года, только с 10 мая 2017 года, то есть за пределами её рабочего года.

В нарушении абз. 6 части 2 статьи 212, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 101 Приложения к Приказу № 416н от 12 августа 2008 года Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ООО ГДК «Новый союз» в период с 12 мая 2016 года по 11 апреля 2017 года, не обеспечило выдачу средств индивидуальной защиты, слесарю по ремонту сельхозмашин Чжан Шуфэн. Согласно личной карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты № 18 работник был обеспечен костюмом х/б, сапогами резиновыми, жилетом сигнальным, перчатками х/б, очками защитными, то есть средствами индивидуальной защиты не предусмотренными выше указанным приказом. В период с 15 июня 2016 года по 11 апреля 2017 года, не обеспечило выдачу средств индивидуальной защиты, трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства . Согласно личной карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты № 10 работник был обеспечен костюмом х/б, сапогами резиновыми, жилетом сигнальным, перчатками х/б, очками защитными, то есть средствами индивидуальной защиты не предусмотренными выше указанным приказом. В период с 08 декабря 2016 года по настоящее время, ООО ГДК «Новый восток» не обеспечило выдачу уборщику служебных помещений перчаток с полимерным покрытием.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», на оборотной стороне личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, ООО ГДК «Новый союз» не заполняет графы. Например, в личной карточке учёта выдачи СИЗ уборщика служебных помещений не заполнены графы: сертификат, процент износа (вместо номера номер сертификата указано : «да», а в графе процент износа указан: «-»). Кроме того, личная карточка учёта выдачи СИЗ работника не соответствует форме, которая приведена в приложении к выше указанным Правилам.

В нарушении абз. 6 части 2 статьи 212, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Пункты 5, 24 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н, ООО ГДК «Новый союз», в период с мая 2016 года по настоящее время не обеспечило учёт выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к настоящему Приказу, например, мыло уборщику служебных помещений выдавалось по личной карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты, не предусмотренной настоящим Приказом.

В нарушении абз. 6 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Пункты 5, 24 Приложения № 2, пункт 2, 7, 10 Приложения № 1, к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н, в период с 08 декабря 2016 года по настоящее время не обеспечило выдачу уборщику служебных помещений мыла туалетного или жидкого моющего средства, средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу сушащие кожу), регенерирующих, восстанавливающих кремов, эмульсий.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, о размерах и об основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ООО ГДК «Новый союз» в расчётных листках работников, за истекший период 2017 года, не указаны составные части заработной платы. Так в расчётных листках указан только размер надбавки, при этом сведения о надбавке (районный, дальневосточный коэффициент или другой вид надбавки) отсутствуют.