ООО "УНИПАК"

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество при этом Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (о полной материальной), а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением № 85 от 31 декабря 2002 года Министерства труда и социального развития Российской федерации «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению № 1; а так же Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению № 3. В нарушении указанных норм ООО «Унипак», заключило договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, чьи должности и выполняемая ими работа отсутствуют в перечне №1 и № 3 выше указанного постановления (сторожа в том числе Мартыненко В.В. договор заключен 01.04.2013).

В нарушение части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя форму расчетного листка утверждать с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, ООО «Унипак» в период 2016-2017 года форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса не утвердило.