ООО "ТРИТОН"

В соответствии с абзацем 13 части 2 стать 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет право работнику на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В нарушение указанных норм, а так же части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающих работодателя указывать условия труда на рабочем месте, ООО «Тритон» в трудовых договорах работников, (трудовой договор № 32 от 15 апреля 2015 года), (трудовой договор № 52 от 01 июля 2016 года) указало условия труда на рабочем месте не являющимися вредными (пункт 4.1 трудовых договоров) в отсутствии проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах.

В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ООО «Тритон» в трудовых договорах работников, (трудовой договор № 32 от 15 апреля 2015 года), (трудовой договор № 52 от 01 июля 2016 года), не внесены выше указанные сведения, а именно нормы выдачи смывающих и очищающих средств.

В нарушении абз. 6 ч.и 2 ст. 212, 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Пункта 5, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н. в истекший период 2016 года не обеспечило выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к настоящему Приказу, например, защитные средства, мыло, очищающие крема, восстанавливающие средства указанным работником не выдавались. Документы, подтверждающие выдачу защитных средств, мыла, очищающих кремов, восстанавливающих средств не предоставлены. Записи о выдачи защитных средств, мыла, очищающих кремов, восстанавливающих средств, в личных карточках учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 3 и № 4 отсутствуют.

В нарушении абз. 6 ч. 2 ст. 212, 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Пункта 148 приложения к Приказу № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, ООО «Тритон», в истекшем периоде 2016 года, не обеспечил выдачу выше указанных средств индивидуальной защиты, слесарю аварийно - восстановительных работ оглы и слесарю-сантехнику В личных карточках учёта выдачи средств индивидуальной защиты № 3 оглы и № 4 А.Э. отсутствуют сведения о выдачи костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; сапог резиновых с защитным подноском или сапог болотных с защитным подноском; перчаток с полимерным покрытием; перчаток резиновых или из полимерных материалов; щитка защитного лицевого или очков защитных; средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующих или изолирующих; при работе зимой костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или куртки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке; ботинок кожаных утепленных с защитным подноском или сапог кожаных утепленных с защитным подноском, или валенок с резиновым низом; головного убора утепленного; белья нательного утепленного; перчаток с защитным покрытием, морозостойких с утепляющими вкладышами (при этом слесарю аварийно-восстановительных работ Гаджиева З.В. вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий не выдано: костюма для защиты от повышенных температур; костюма для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке).

В нарушение части абзаца 12 части 2 стати 212, части 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, приложения 2 пунктов 13, 25 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н, ООО «Тритон» не обеспечило проведение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования при приёме на работу (трудовой договор № 32 от 15 апреля 2015 года), (трудовой договор № 52 от 01 июля 2016 года), и допустило их к работе. Документы о прохождении предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в ходе проверки не предоставлены.

В нарушение части абзаца 13 части 2 стати 212, части 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, приложения 2 пунктов 13, 25 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановления Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 о реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» обязывающих работодателей не допускать работников к работе без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, ООО «Тритон» в истекший период 2016 года допускало к работе (трудовой договор № 32 от 15 апреля 2015 года), (трудовой договор № 52 от 01 июля 2016 года), без прохождения обязательного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования.

В соответствие с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (далее ФЗ № 426). Абзац 1 части 2 статьи 4 и часть 2 статьи 17 ФЗ №426, обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона, при этом внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев. Абзац 1 части 1 статьи 17 выше указанного Федерального закона устанавливает проведение внеплановой специальной оценки условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В нарушении указанных норм ООО «Тритон» в период с января 2014 года по настоящее время не обеспечило проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах: слесаря-сантехника, слесаря аварийно-восстановительных работ. Так, на образованных в январе 2014 года рабочих местах, были трудоустроены слесарем аварийно-восстановительных работоглы (трудовой договор № 32 от 15 апреля 2015 года), слесарем-сантехником (трудовой договор № 52 от 01 июля 2016 года).