МУП "ЖКХ"

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника от 1 октября 2015 г. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условие о месте работы и информация об условиях труда на рабочем месте.

В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа № 13 от 1 октября 2015 г. о приеме на работу работника с должностным окладом 6692 руб. 56 коп. не соответствует пункту 3.1 трудового договора от 1 октября 2015 г., в соответствии с которым работнику установлена часовая тарифная ставка 40 руб. 76 коп.

В нарушение ч. 2 ст. 66 ТК РФ п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., в записи № 16 графы 4 трудовой книжки работника допущено сокращение записи о приеме на работу.

В нарушение ч. 4 ст. 99 ТК РФ работник в период с октября 2015 г. по апрель 2016 г. привлекался к сверхурочной работе в отсутствие письменного согласия работника. Так, например, в октябре 2015 г. при норме рабочего времени 176 часов работник отработал 256 час; в январе 2016 г. при норме рабочего времени 120 часов работник отработал 240 часов.

В нарушение ч. 7 ст. 99 ТК РФ у работодателя отсутствует точный учет продолжительности сверхурочной работы работника.

Ст. 152 ТК РФ

Часть 2 статьи 22, абзац 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекаса Российской Федерации, пункт 56 Приказа № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В нарушении данных требований закона с октября 2015 года машинист (кочегар) котельной не был обеспечен костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с полимерным покрытием, перчатками для защиты от повышенных температур, фартуком из полимерных материалов с нагрудником.

Согласно статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работникам занятым на работах с вредными условиями труда, а так же на работах связанных с загрязнением специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ). Пунктом 13 приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 № 290 н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки при этом выдача работникам СИЗ фиксируется записью в личной карточке учёта выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение данных требований закона работодатель не организовал надлежащий учет и контроль, за выдачей средств индивидуальной защиты. Выдача СИЗ ФИО в 2015-2016 годах производилась на основании карточек, не предусмотренных приложением к настоящим Правилам.