МУП "ВОДОКАНАЛ"

Часть 1 ст. 21 ТК РФ, предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Часть 2 ст. 22 ТК РФ, устанавливает обязанность работодателя выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение данных требований закона работодателем систематически нарушаются сроки выплаты заработной платы. Так, по условиям коллективного договора заработную плату за декабрь 2015 г. работники должны были получить 15 декабря 2015 г. и 31 декабря 2015 г. Однако фактическая выплата была произведена: 3, 4, 22, 25 февраля. Заработную плату за январь 2016 г. работники должны были получить 15 января 2016 г. и 29 января 2016 г. Фактическая выплата была произведена: 2, 15 марта 2016 г. Заработную плату за февраль 2016 г. работники должны были получить 15 февраля 2016 г. и 29 февраля 2016 г. Фактическая выплата была произведена: 21, 22 марта 2016 г. Заработная плата за 1 половину марта 2016 г., при установленном сроке выплаты 15 марта 2016 г., не начислена и не выплачена.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Из анализа данных положений закона и пункта 4.17 коллективного договора МУП «Водоканал» МО «Город Биробиджан» следует, что установленный срок выплаты заработной платы «окончательный расчет – не позднее последнего календарного дня в расчетном месяце» не обеспечивают право работника на получение заработной платы в полном размере с учетом количества затраченного труда, фактически отработанного времени.

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников, чьи рабочие места по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным, отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие об установлении данным работникам гарантии за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте в виде сокращенного рабочего времени.

Согласно части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г. № 997н утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 20.04.2006 г. № 297 утверждены типовые нормы выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (в редакции приказа Минтруда России от 12.02.2014 г. № 96). В нарушение данных требований закона работодатель не обеспечил в 2015 г. работников, выполняющих работу во вредных и опасных условиях труда, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

В нарушение ч.2 ст. 212, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, обязывающие работодателя, в том числе организовать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников, приложения 2 п. 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», слесарю канализационной сети Дмитриеву М.С., принятому на работу 26 января 2016 г., и работающему во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя не произведена. Документы, подтверждающие факт оплаты предварительного, а также периодического медицинского осмотра, в ходе проверки не предоставлены.