ОГБУЗ "ТЕПЛООЗЕРСКАЯ ЦРБ"

Часть 1 статьи 146 ТК РФ, обязывает работодателя производить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Согласно части 3 статьи 147 ТК РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В нарушении указанных требований закона, ОГБУЗ «Теплоозёрская ЦРБ» работникам, которые работают на 30 рабочих местах во вредных условиях труда (перечень приведён ниже), оплату в повышенном размере, в истекший период 2016 года, не произвело. Так, например, повар фактически отработавшая в августе, сентябре, октябре 2016 года во вредных условиях труда по 164, 5 часов соответственно оплату в повышенном размере не получала.

Часть 2 статьи 57 ТК РФ, обязывает работодателя включать в трудовой договор условие компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При этом в соответствии со статьёй 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушении данных требований закона, ОГБУЗ «Теплоозёрская ЦРБ», по окончании проведения аттестации рабочих мест с 13 января 2014 года по настоящее время в трудовые договора работников по 30 специальностям не внесло сведения об условиях компенсации за работу с вредными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, о размерах и об основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ОГБУЗ «Теплоозёрская ЦРБ» в расчётных листках работников, работающих во вредных условиях труда, за истекший период 2016 года, не указало сведения о повышенном размере оплаты труда работников занятых на работах с вредными условиями труда (в соответствии с пунктами 9 и 10 положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Теплоозёрская ЦРБ» в учреждении установлены выплаты компенсационного характера: надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (устанавливается по результатам аттестации рабочих мест); надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением правительства области в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и образует повышенный оклад (приложение №1). В расчётных листках в истекший период 2016 года указано о выплатах только за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда установленных в соответствии с приложением № 1, сведений о выплатах надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда установленных по результатам аттестации рабочих мест нет.

В нарушение ч. 5 ст. 282 ТК РФ, согласно которой не допускается работа по совместительству, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, ОГБУЗ «Теплоозёрская ЦРБ», в истекший период 2016 года допускало повара по основной работе к работе по совместительству в должности повара, при этом должность повара согласно карте аттестации на рабочем месте № 12 является вредной (класс 3.1). Так, в июле 2016 года работник отработал по основной должности повара (вредные условия труда класс 3.1) 128 часов, и был допущен работодателем к работе повара по совместительству в этом же месяце 40 часов (табель учёта рабочего времени). В августе 2016 года отработала по основной должности повара (вредные условия труда класс 3.1) 164, 5 часов, и была допущена работодателем к работе повара по совместительству в этом же месяце 3, 5 часов (табель учёта рабочего времени). В сентябре 2016 года отработал по основной должности повара (вредные условия труда класс 3.1) 164, 5 часов, и был допущен работодателем к работе повара по совместительству в этом же месяце 45, 5 часов (табель учёта рабочего времени). В октябре 2016 года работник отработал по основной должности повара (вредные условия труда класс 3.1) 164, 5 часов, и была допущена работодателем к работе повара по совместительству в этом же месяце 45, 5 часов (табель учёта рабочего времени).