ОГБУЗ "ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА"

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников, в том числе повара трудовой договор № 75 от 02 июня 2012 года и дополнительного соглашения от 30 декабря 2014 года), отсутствуют: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (повару, согласно карты специальной оценки условий труда № 26, установлена вредность класс 3.1).

Часть 2 статьи 57 ТК РФ, Часть 1 статьи 146 ТК РФ, части 3 статьи 147 ТК РФ, В нарушении данных требований закона, работодатель ОГБУЗ «Инфекционная больница», по окончании проведения специальной оценки условий труда на рабочем и ознакомления работников с результатами, в период с 25 декабря 2014 года по настоящее время в трудовые договора работников, (трудовой договор от 01 января 2013 года и дополнительное соглашение от 01 декабря 2014 года), (трудовой договор № 78 от 02 июня 2012 года и дополнительное соглашение от 30 декабря 2014 года) не внесло сведения об условиях компенсации за работу с вредными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах санитарки (палатной) и дезинфектора установлена вредность класс 3.3).

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, о размерах и об основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ОГБУЗ «Инфекционная больница» в расчётных листках работников, работающих во вредных условиях труда, в том числе за период с марта 2016 года по настоящее время включительно, не указало сведения о повышенном размере оплаты труда работников занятых на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте (в расчётных листках указан процент надбавки за вредность общий, без указания размера процентной надбавки за работу во вредных условиях труда согласно проведённой специальной оценки условий труда на рабочем месте и процентной надбавки предусмотренной постановлением правительства ЕАО от 12.10.2010 № 366-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства ЕАО»).

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ОГБУЗ «Инфекционная больница» в трудовых договорах работников, в том числе повара . (трудовой договор № 75 от 02.06.2012 и дополнительное соглашение от 30 декабря 2014 года), водителя . (трудовой договор № 127 от 10.07.2012 и дополнительное соглашение от 30 декабря 2014), не внёсло выше указанные сведения, а именно нормы выдачи смывающих и очищающих средств (в трудовых договорах указано только обязанность работодателя обеспечить смывающими и очищающими средствами).

В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, ОГБУЗ «Инфекционная больница» в марте, апреле, 2016 года не обеспечило точный учёт рабочего времени. Так в табелях учёта рабочего времени за март, апрель 2016 не указано, какое количество часов, ежедневно отработанно каждым работником (в табелях указано количество часов отработанных работников в течении двух суток, 24).

В нарушение частей 1 и 3 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в трудовом договоре № 78 от 02 июня 2012 года и дополнительном соглашении от 30 декабря 2014 года дезинфектору работающей во вредных условиях труда (класс 3.3, карта специальной оценки условий труда на рабочем месте № 55) установил 40 часовую рабочую неделю в отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой. При этом привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (части 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). В нарушение данных требований закона ОГБУЗ «Инфекционная больница» привлекало дезинфектора в марте, апреле, мае 2016 года к сверхурочной работе (по 24, 8; 16, 8; 15, 2 часов) без письменного согласия.

В нарушение части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой, работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника, ОГБУЗ «Инфекционная больница» в марте, апреле, мае 2016 года не обеспечило точный учёт сверхурочной работы. Так в табеле учёта рабочего времени в марте 2016 учено, что работник отработал 176 часов, хотя фактически должна была отработать 151, 2 часа, сверхурочная работа 24, 8 часа не учтена. В апреле 2016 учено, что работник отработал 168 часов, хотя фактически должна была отработать 151, 2 часа, сверхурочная работа 16, 8 часа не учтена. В мае 2016 учено, что Нестерова Т.Н. отработала 152 часа, хотя фактически должна была отработать 136, 8 часа, сверхурочная работа 15, 2 часа не учтена.

В нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, ОГБУЗ «Инфекционная больница» дезинфектору фактически отработавшей в марте 2016 года 176 часов (при норме рабочего времени для работника во вредных условиях труда 151, 2 часа), в апреле 2016 года 168 часа (при норме рабочего времени для работника во вредных условиях труда 151, 2 часа), в мае 2016 года 152 часа (при норме рабочего времени для работника во вредных условиях труда 136, 8 часа), оплату сверхурочной работы в повышенном размере не произвело за март-24, 8 часа; за апрель -16, 8 часа; за май-15, 2 часа.

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 3 ста. 111 ТК РФ, В нарушении указанных норм ОГБУЗ «Инфекционная больница» в трудовом договоре повара (трудовой договор № 75 от 02.06.2012 и дополнительное соглашение от 30 декабря 2014 года) не указало режим рабочего времени и отдыха работника, так работник фактически работает в режиме чередования рабочих и нерабочих дней при этом выходные дни должны предоставляются в различные дни недели (выходных нет). В разделе рабочее врем и время отдыха дополнительного соглашения от 30 декабря 2014 года не указано когда предоставляются выходные дни.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В нарушении указанной нормы, работодатель ОГБУЗ «Инфекционная больница» повару в марте, апреле, мае 2016 года еженедельный непрерывный отдых не предоставляло. Так, работник отработал без еженедельного непрерывного отдыха в период с 01 марта по 31 мая 2016 года включительно.

В нарушение части 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год, ОГБУЗ «Инфекционная больница» допускало к сверхурочной работе повара Стенникову А.Н. в 2016 году более 120 часов. Так в марте 2016 года сверхурочная работа повара составила 204 часа, в апреле 2016 года – 192 часа, в мае 2016 года – 220 часов

В нарушение ч. 1 ст. 122 ТК РФ, согласно которой очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, график отпусков на 2016 год руководителем ОГБУЗ «Инфекционная больница» утверждён 31 декабря 2015 года, то есть позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) (в заработную плату не входят доплаты за совмещение и расширенный объём работ) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании Федерального закона от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты с 1 января 2016 г. установлен в сумме 6204 рубля в месяц (с учётом 30% районного и 30% дальневосточного коэффициентов минимальный размер оплаты труда составляет 9926, 4 рубля). В нарушение данных требований закона, ОГБУЗ «Инфекционная больница» начисление и выплату заработной платы работникам в период апреля, мая 2016 года, производило ниже минимального размера оплаты труда. Так, например, начисление заработной платы Нестеровой Т.Н. отработавшей норму рабочего времени в апреле 2016 года составило 7827, 11 рублей, в мае 2016 года составило 8197, 99 рублей Аналогичные нарушение допущено в отношении повара ., так начисление заработной платы работнику отработавшему норму рабочего времени в апреле 2016 года составило 8094, 85 рублей, в мае 2016 года составило 9221, 92 рублей.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», на оборотной стороне личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, ОГБУЗ «Инфекционная больница» не заполняет графы. Например, в личных карточках учёта выдачи СИЗ слесаря-сантехника, санитарки не заполнены графы: «сертификат», «процент износа».

Абз. 6 части 2 статьи 212, часть 2 статьи 22, пункт 122 Приказа № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в нарушении указанных норм ОГБУЗ Инфекционная больница, в период 2016 года, не обеспечило выдачу средств индивидуальной защиты, повару (костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартука из полимерных материалов с нагрудником, нарукавникам из полимерных материалов), соответствующие записи в личной карточке учёта отсутствуют. В нарушении указанных норм ОГБУЗ Инфекционная больница, в период 2016 года, не обеспечило выдачу слесарю-сантехнику, костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапог резиновых с защитным подноском или сапог болотных с защитным подноском, перчаток с полимерным покрытием, перчаток резиновых или из полимерных материалов, щитка защитного лицевого или очков защитных, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего или изолирующего, записи в карточке учёта в указанный период отсутствуют.

Абз. 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи, 22 Пункты 5, 24 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н, в нарушении указанных норм ОГБУЗ «Инфекционная больница», в 2016 году не обеспечило учёт выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к настоящему Приказу, например, мыло повару Стенниковой А.Н. в период 2016 года не выдавалось (соответствующие записи в личной карточке и подпись работника в получении отсутствуют). Кроме того, слесарю-сантехнику Драничкину А.М., вместо положенных в месяц 200 граммов (мыла туалетного) или 250 мл. (жидкого моющего средства в дозирующих устройствах) в период с января 2016 года по настоящее время выдавалось только по 150 грамм (мыла туалетного).

В нарушение ч.5 ст. 84-1 ТК РФ п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», работодатель в приказе об увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (приказ № 356-к от 29 июня 2016 года), не указал часть, статьи на основании которой прекращены трудовые отношения.