ФКУ УИИ УФСИН РОССИИ ПО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с абзацем 13 части 2 стать 212 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Часть 1 статьи 219 ТК РФ предоставляет право работнику на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В нарушении указанных норм ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО в пункте 1.6 трудового договора с Куликовым Ю. С. (трудовой договор от 5 июля 2016 года) указало, что условия труда на рабочем месте допустимые (класс – 2), хотя специальная оценка условий труда на данном рабочем месте не проводилась. Таким образом, работодатель нарушил право работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте. Ответственность за нарушение работодателем государственных требований охраны труда, установлена ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок). В нарушение ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1. Порядка ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО не обеспечило проведение специального обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающей организации начальника учреждения и заместителя начальника учреждения. Удостоверения о прохождении обучения в ходе проверки представлено не было. Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, установлена ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушении ст. 212, ст. 221, ч. 3 ст. 221, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО не выдало водителю принятого на работу в июле 2016 года костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений, перчатки резиновые. Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, установлена ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. для обеспечения СИЗ работников УФСИН России следует руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. N 997н. В нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 14 Правил ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО для обеспечения работников СИЗ руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности, а именно Типовыми нормами для работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог (Приказ от 22.06.2009 № 357н). Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, установлена ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушение абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО допустило к работе водителей не прошедших установленным порядком медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Ответственность за нарушение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установлена ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 6 ст. 213 ТК РФ ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО не обеспечило прохождение обязательного психиатрического освидетельствования при поступлении на работу и в дальнейшем не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации работникам, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности. Например, не поведены за счет средств работодателя, психиатрические освидетельствования водителей. Кроме того, водителю не обеспечено прохождение психиатрического освидетельствования при поступлении на работу (указанный водитель работает с 05.07.2016 по трудовому договору № 4-16). Представленные работодателем в ходе проведения проверки Заключения врачебной комиссии № 1641 и № 1640 о прохождении медицинского освидетельствования не могут являться доказательством того, что данные водители прошли психиатрическое освидетельствование. Ответственность за нарушение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установлена ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ, приложения 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО не обеспечило проведение обязательных медицинских осмотров, в том числе периодических для водителей. Ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, установлена ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, п. 3.2.5 трудового договора, ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО не обеспечило точное ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками в августе и сентябре 2016 года. Например, водитель 11 и 12 августа 2016 года согласно путевому листу № 25 отработал по 10 часов 30 минут соответственно. А в табеле учета рабочего времени водителю проставлено за этот период по 8 часов соответственно. Аналогично, с нарушением норм ТК РФ, работодатель вел учет рабочего времени водителя Фомина В. М. 3, 4, 12, 15, 16, 26, 30, 31 августа 2016 года, 6, 8, 9, 12, 14, 16, 20, 22, 23, 28, 29, 30 сентября 2016 года. Подобные нарушения норм трудового законодательства работодатель допустил в августе-сентябре 2016 года в отношении водителя. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО не оплатило за сентябрь 2016 года сверхурочную работу водителюДанный факт подтверждается расчетным листком за сентябрь 2016 года. Ответственность за нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО не оплатило за сентябрь 2016 года сверхурочную работу водителю. Данный факт подтверждается расчетным листком за сентябрь 2016 года. Ответственность за нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) (в заработную плату не входят доплаты за совмещение и расширенный объём работ) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 2 июня 2016 № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты с 1 июля 2016 года установлен в сумме в сумме 7500 рублей в месяц (с учётом 20% районного и 30% дальневосточного коэффициентов минимальный размер оплаты труда составляет 11250 рублей). В нарушение данных требований закона, а также п. 3.2.6 Трудового договора с работником, ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО начисление заработной платы работникам в период август-сентябрь 2016 года, производило ниже минимального размера оплаты труда.Так, например, начисление заработной платы водителю Куликову Ю. С. отработавшей норму рабочего времени в августе 2016 года составило 8709, 75 рублей, сентябре 2016 года составило 8709, 75 рублей. Аналогичные нарушение допущено в отношении водителя Так, начисление заработной платы работнику, отработавшему норму рабочего времени в августе 2016 годасоставило 9290, 40 рублей, в сентябре 2016 года составило 9290, 40 рублей. Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы, установлена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 3.2.3 Трудового договора с работниками, ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО не обеспечило безопасность работников при эксплуатации здания. В помещении первого этажа здания учреждения имеется лестница со ступеньками для перемещения работников с нижнего яруса (уровня) на верхний. Лестница и площадка с перепадом высоты не оборудована поручнями, что в процессе эксплуатации здания может привести к падению работника и получения травмы. Согласно ст. 11 Федерального закона от 30.12.2009 № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» здания (сооружения) должно быть благоустроено таким образом, чтобы в процессе эксплуатации не возникло угрозы наступления несчастных случаев. Согласно п. 6.15, п. 6.16 Свода правил «Общественные здания и сооружения» (СП 118.13330.2012) высота ограждений опасных перепадов на путях движения должна быть не менее 0, 9 м, а ограждений балконов, лоджий, наружных галерей, террас и т.п., - не менее 1, 2 м. Высота поручней, лестничных маршей должна быть в пределах 0, 85 - 0, 92 м. Ограждения должны быть непрерывными, оборудованы поручнями и рассчитаны на восприятие нагрузок не менее 0, 3 кН/м. Ответственность за нарушение работодателем требований охраны труда, установлена ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.