ГУП ЕАО "ОБЛАСТНОЙ АВТОВОКЗАЛ"

В нарушение ч. 2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре № 75, заключенном 17 июля 2015г. (изменения в данный трудовой договор от 01 октября 2015г.) с уборщицей не указано место работы.

В нарушение ч. 2 ст. 9, ч.3 ст.133, ч.2 ст.146, ст.148 ТК РФ, Федерального закона от 01 декабря 2014г. № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда», установившего минимальный размер оплаты с 01 января 2015г. в сумме 5965 рублей в месяц, пункт 11 изменения в трудовой договор от 01 октября 2015г. уборщицы содержит условие о размере оплаты труда менее установленного минимального размера оплаты труда.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ приказ № 39 от 17 июля 2015г. о приеме на работу 17 июля 2015г. уборщицей не соответствует условиям заключенного трудового договора № 75 от 17 июля 2015г., по которому принята на работу с испытательным сроком 3 месяца (п.1.3).

В нарушение ч.1 ст.127, ч.1 ст.119 ТК РФ, п. 5.10 коллективного договора ГУП ЕАО «Областной автовокзал» на 2014г.- 2017г., утвержденного 18 апреля 2014г., по которому заведующему по АХЧ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, заведующему по АХЧ при увольнении 31 мая 2016г. (приказ № 11 от 31 мая 2016г.) денежная компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с 28 июля 2015г. по 31 мая 2016г. не начислена и не выплачена. Данное нарушение работодателем устранено в ходе проверки. доначислена и выплачена 05 сентября 2016г. денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня в сумме 2117 руб.28 коп. (реестр № 54 от 05 сентября 2016г.).

В нарушение ч.2 ст.14, ч.2 ст.180 ТК РФ главный бухгалтер, будучи 31 марта 2016г. предупрежденной в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, была уволена 31 мая 2016г. (приказ №10 от 31 мая 2016г.) по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. до истечения предупредительно двухмесячного срока. Аналогичное нарушение допущено при увольнении 31 мая 2016г. заведующего по АХЧ (приказ № 11 от 31 мая 2016г.).

В нарушение ч.4 ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск кассируза период работы с 03 мая 2015г. по 02 мая 2016г. предоставлен с 14 июля 2016г. (приказ № 25 от 08 июля 2016г.), т.е. по истечении рабочего года.

В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ Алешичева И.Ф. - директор диспетчеру, которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен 08 июня 2016г. (приказ № 12 от 07 июня 2016г.) оплата отпуска в сумме 14774, 23 руб., произведена 07 июня 2016г. (расходный кассовый ордер № 231 от 07 июня 2016г.).

В нарушение ч.2 ст.22, ч. 3. ст. 133, ч.2 ст.146, ст.148 ТК РФ, постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28, постановление Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 19.01.1986 г. № 53, Федерального закона от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ, Федерального закона от 02 июня 2016г. № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда», установивших минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 г. в сумме 6204 руб., с 01 июля 2016г. в сумме 7500 руб. в месяц, начисление и выплата заработной платы отдельным работникам ГУП ЕАО «Областной автовокзал» в 2016г., полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) составляла например: у уборщицы за май 2016г. (18 мая 2016г., 17 июня 2016г.) в общей сумме 9592 руб., за июнь 2016г. (17 июня 2016г., 06 июля 2016г.) в общей сумме 7764, 95 руб.; у кассира платного туалета Голофастовой Т.М. за июль 2016г., с учетом доплаты до МРОТ в размере 1773, 49 руб. (18 июля 2016г., 05 августа 2016г.) в общей сумме 11365 руб., что не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом (с применением территориальных коэффициентов) в общей сумме соответственно: 9926, 4 руб., 12000 руб. На основании изложенного указанным работникам и остальным работникам произвести перерасчет и выплату заработной платы за 2016г., с учетом минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, с применением территориальных коэффициентов.