ВГТРК

В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника от 31 октября 2014 г., отсутствуют сведения об идентификационном номере налогоплательщика – работодателя.

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отдельных работников, в том числе от 31 октября 2014 г., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, видах и размерах доплат, надбавок, поощрительных выплатах.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах отдельных работников, в том числе от 31 октября 2014 г., не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

В нарушение ст. 104 ТК РФ в трудовых договорах работников, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, отсутствует информация о применении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде рабочего времени.

В нарушение ч.3 ст. 154 ТК РФ в трудовых договорах инспекторов режима, не установлен конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.

В нарушение ч.3 ст. 60-2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ совмещение работы шеф-редактора ведущим программы с 6 апреля 2015 г. по 27 апреля 2015 г. г. (приказ № 36 от 25 февраля 2015 г.) не было оформлено соглашением сторон о сроке, содержании, объеме, размере доплаты за выполнение дополнительной работы.

В нарушение части 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, отдельные работники привлекаются к сверхурочной работе в отсутствие письменного согласия работников. Так, например, в январе 2016 г. водители отработали за пределами нормальной продолжительности рабочего времени соответственно 50 час. и 53 час.; инспектор (по режиму) отработала 55 час. Аналогичные нарушения были допущены в феврале – апреле 2016 г.

В нарушение ч.1, ч.4 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы 26 ноября 2013 г. – 25 ноября 2014 г. работнику был предоставлен 25 марта 2015 г.

В нарушение ч.2 ст.329 ТК РФ, пункта 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15, согласно которого при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, в январе - апреле 2016 г. продолжительность рабочего дня водителей в отдельные дни составляла 14 час. и 17 час.

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков допускаются случаи несвоевременной оплаты отпуска. Так, например ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен 25 марта 2015 г., его оплата произведена 27 марта 2015 г.

В нарушение ч.1 ст. 127 ч. 1 ст. 140 ТК РФ, работнику, принятому на работу 23 марта 2015 г. по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (приказ № 59 от 23 марта 2015 г.) при увольнении 21 апреля 2015 г., компенсация неиспользованных дней отпуска была произведена не в полном размере, а именно за 2 календарных дня. Фактически начисление компенсации неиспользованного отпуска необходимо было произвести за 3 календарных дня.

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ работнику, уволенному 30 января 2015 г., расчет был выплачен 13 февраля 2015 г.; работнику, уволенному 28 января 2015 г., расчет выплатили 29 января 2015 г.; работнику, уволенному 21 апреля 2015 г., расчет был выплачен 23 апреля 2015 г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, выплата расчёта работникам, оплата отпуска работникам были произведены без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.

Согласно части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Приказом № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».