ОГБУЗ "ЦЛФИСМ"

В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., в графе 3 трудовых книжек работников, отсутствует сокращенное наименование организации.

В нарушение ч.2 ст. 66 ТК РФ, п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., на титульном листе трудовых книжек, отсутствует личная подпись работников.

Ч.2, ч. 3 ст. 57 ТК

В нарушение ч.2 ст. 9, ч.2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в трудовых договорах работников, являющихся инвалидами, установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, а не 30 календарных дней.

В нарушение ч.2 ст. 9, ч.5 ст. 135 ТК РФ в трудовых договорах отдельных работников, установлен месячный фонд оплаты труда, не соответствующий минимальному размеру оплаты труда.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах работников, а также в правилах внутреннего трудового распорядка, не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

В нарушение ч.3 ст. 60-2, ст. 72, ч. 2 ст. 151 ТК РФ выполнение работниками дополнительной работы в форме совмещения должностей, увеличения объема работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, не оформлено соглашением сторон о сроке, содержании, объеме, размере доплаты за выполнение дополнительной работы.

В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовых договорах отдельных работников, отсутствуют подписи работников, подтверждающие получение ими экземпляра трудового договора.

В нарушение ч.1 ст. 16, ч.1 ст. 67 ТК РФ прием на работу 1 февраля 2014 г. , работника не был оформлен письменным трудовым договором.

В нарушение ч.5 ст. 84-1 ТК РФ, п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., в приказах № 19 от 10 февраля 2016 г., № 10 от 27 января 2016 г. об увольнении работников, отсутствует ссылка на часть статьи закона, на основании которой с работниками были прекращены трудовые отношения.

В нарушение ч.5 ст. 96 ТК РФ сторож, являющаяся инвалидом, в 2015-2016 г.г. привлекалась к работе в ночное время в отсутствие письменного согласия и ознакомления под роспись со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В нарушение ч.5 ст. 99 ТК РФ сторож, являющаяся инвалидом, в январе и декабре 2015 г. привлекалась к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в отсутствие письменного согласия и ознакомления под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В нарушение ч. 7 ст. 113 ТК РФ сторож, являющаяся инвалидом, в январе и феврале 2016 г. привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни в отсутствие письменного согласия и ознакомления под роспись со своим правом отказаться от работы в нерабочие праздничные дни.

В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 27 января 2016 г.работник не был уведомлен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (приказ № 2 от 26 января 2016 г.).

В нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска 27 января 2016 г., его оплата была произведена 28 января 2016 г.

В нарушение ч.4 ст. 139, ст. 291 ТК РФ, работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору на 1 месяц, при увольнении 29 января 2016 г. выплата компенсации неиспользованного отпуска была произведена в количестве 3 календарных дней вместо положенных 2 рабочих дней и 0, 67 календарных дней.