ОГБУЗ "ВАЛДГЕЙМСКАЯ ЦРБ"

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников, в том числе уборщика служебных помещений (трудовой договор № 47/15 от 01 октября 2015 года), отсутствуют: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (уборщику служебных помещений, согласно карты специальной оценки условий труда № 1511.0127, установлена вредность класс 3.1).

Часть 1 статьи 146 ТК РФ, обязывает работодателя производить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Согласно части 3 статьи 147 ТК РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В нарушении указанных требований закона, ОГБУЗ «Валдгеймская ЦРБ» работникам, которые работают на 102 рабочих местах во вредных условиях труда (перечень приведён ниже), оплату в повышенном размере, в период с февраля 2016 по настоящее время, не произвело. Так, например, уборщику служебных помещений фактически отработавшей в феврале, марте 2016 года во вредных условиях труда 71, 5 и 75, 6, часов соответственно оплату в повышенном размере не произвели. Аналогичное нарушение допущено в отношении санитарки Агеевой Л.В. которая фактически отработала в феврале, марте 2016 года во вредных условиях труда 143 и 151, 2 часов соответственно, при этом оплата в повышенном размере не производилась.

Часть 2 статьи 57 ТК РФ, обязывает работодателя включать в трудовой договор условие компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При этом в соответствии со статьёй 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушении данных требований закона, ОГБУЗ «Валдгеймская ЦРБ», по окончании проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах и ознакомления работников с её результатами, в период с 12 февраля 2016 года по настоящее время в трудовые договора работников по 102 специальностям не внесло сведения об условиях компенсации за работу с вредными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, о размерах и об основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ОГБУЗ «Валдгеймская ЦРБ» в расчётных листках работников, работающих во вредных условиях труда, в том числе (работников занятых на работах с вредными условиями труда) за период с февраля 2016 года по настоящее время включительно, не указало сведения о повышенном размере оплаты труда.

В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, ОГБУЗ «Валдгеймская ЦРБ» в январе, феврале, марте 2016 года не обеспечило точный учёт рабочего времени. Так в табелях учёта рабочего времени за январь, февраль, март 2016 приемного отделения, не указано, какое количество часов, ежедневно отработанно каждым работником (в табелях указано количество часов отработанных работников в течении двух суток).

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ОГБУЗ «Валдгеймская ЦРБ» в трудовых договорах работников, в том числе врача-офтальмолога (дополнительное соглашение № 1/16-55/10 от 01 февраля 2016 года в котором изложена новая редакция трудового договора № 55/10 от 29 ноября 2010 года), санитарки (дополнительное соглашение № 1/16-79/13 от 01 февраля 2016 года в котором изложена новая редакция трудового договора № 79/13 от 09 декабря 2013 года), не внёсло выше указанные сведения, а именно нормы выдачи очищающих средств (в трудовых договорах указаны только виды смывающих и очищающих средств).

В нарушение ч. 5 ст. 282 ТК РФ, согласно которой не допускается работа по совместительству, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, ОГБУЗ «Валдгеймская ЦРБ», 19 февраля 2016 года оформило трудовой договор с работником (трудовой договор 7/16 от 19 февраля 2016 года) и допустило к работе по совместительству на должность повара, которая согласно карте специальной оценки условий труда на рабочем месте № 1511.0108 является вредной (класс 3.2), при этом основная работа повар.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», на оборотной стороне личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, ОГБУЗ «Валдгеймская ЦРБ» не заполняет графы. Например, в личных карточках учёта выдачи СИЗ уборщика служебных помещений Шевченко З.И., водителя не заполнены графы: «сертификат», «процент износа».

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Пункт 171 Приказа № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении типовых нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», обязывает работодателя обеспечить уборщика служебных помещений костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с полимерным покрытием, перчатками резиновыми или из полимерных материалов.

ОГБУЗ «Валдгеймская ЦРБ», в 2016 году не обеспечило учёт выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к настоящему Приказу, например, мыло оператору стиральных машин, водителю, санитаркам, уборщикам служебных помещений выдавалось по ведомости, не предусмотренной настоящим Приказом.