МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №74 С. КАМЫШОВКА"

В нарушение ч. 1, ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном 05 мая 2016 г. с младшим воспитателем отсутствуют основания, в силу которого работодатель наделен полномочиями по подписанию трудового договора, не указано место работы, а также отсутствует информация обязательная для включения в трудовой договор об условии труда на рабочем месте.

В нарушение ч. 2 ст.66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., в графе 3 трудовой книжки младшего воспитателя не указано в виде заголовка сокращенное наименование работодателя, в соответствии с Уставом учреждения. Кроме того, в нарушение п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, в графе 3 запись о приеме на работу в МБДОУ «Детский сад № 74 с. Камышовка» заверена подписью должностного лица.

В нарушение ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 200 3г. № 225, в трудовой книжке воспитателя .(принята на работу 02 июня 2014 г., приказ № 38 от 02 июня 2014 г.), в которой заполнены все страницы раздела «Сведения о работе» вкладыш с записью о приеме на работу в МБДОУ «Детский сад с. Камышовка» на момент проверки (29 ноября 2016 г.) отсутствовал.

В нарушение ч.5 ст.66 ТК РФ 07 октября 2015г. в трудовую книжку заведующего хозяйством внесена запись о работе по внешнему совместительству в МБДОУ «Детский сад № 74 с. Камышовка» в период с 02 апреля 2014г. по 06 октября 2015г., а не по основному месту работы.

В нарушение ч.1 ст.84-1 ТК РФ 06 октября 2015 г. прекращение трудового договора с заведующим хозяйством, работающей по совместительству, не оформлено приказом работодателя.

В нарушение ч.1 ст.16, ч.1, ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома работодателя 07 октября 2015г. заведующего хозяйством (приказ № 14 от 07 октября 2015г.), трудовой договор в письменной форме с работником не заключен.

В нарушение ч.3 ст.66 ТК РФ в трудовой книжке заведующего хозяйством на момент проверки (29 ноября 2016 г.) отсутствует запись о приеме на работу в МБДОУ «Детский сад № 74 с. Камышовка».

В нарушение ч.1 ст. 119 ТК РФ, Списка должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительностью дополнительного оплачиваемого отпуска, являющегося приложением к коллективному договору МБДОУ «Детский сад № 74 с. Камышовка» на 2015 г.-2018 г., утвержденного 10 апреля 201 5г., по которому заведующему хозяйством предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дня, заведующему хозяйством 10 мая 2016 г. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 02 апреля 2015 г. по 01 апреля 2016 г. (приказ № 37 от 18 апреля 2016 г.) продолжительностью 36 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставлен. Соглашение сторон о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части на момент проверки (29 ноября 2016 г.) не предоставлено.

В нарушение ч. 1 ст. 60-1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ с 01 октября 2016 г. повар (приказ № 89 от 01 октября 2016г.) выполняет дополнительную работу по должности повара на 0, 5 ставки, в отсутствии заключения трудового договора о выполнении дополнительной работы по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки повара.

В нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ сторожу при увольнении 12 ноября 2016 г. (приказ № 98 от 12 ноября 2016 г.) денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 сентября 2016 г. по 12 ноября 2016 г. не начислена и не выплачена. Аналогичное нарушение допущено: 28 октября 2016 г. в отношении младшего воспитателя (приказ № 95 от 28 октября 2016 г.); 17 октября 2016 г. в отношении младшего воспитателя (приказ № 94 от 17 октября 2016 г.).

В нарушение ч. 5 ст.84-1 ТК РФ в приказах об увольнении, в связи с выходом на работу основного работника, 17 октября 2016 г. младшего воспитателя (приказ № 94 от 17 октября 2016 г.), 12 ноября 2016 г. сторожа (приказ № 98 от 12 ноября 2016 г.), 28 октября 2016 г. младшего воспитателя (приказ 95 от 28 октября 2016 г.) отсутствует ссылка на закон, в соответствии с которым с работниками прекращены трудовые отношения.

В нарушение ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 66, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, трудовая книжка при поступлении на работу: 01 сентября 2016 г. у сторожа, 12 сентября 2016 г. у младшего воспитателя работодателем не истребована и не заведена.

В нарушение ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию 30 сентября 2016 г. повара (приказ № 88 от 01 октября 2016 г.) произведено в отсутствии соглашения сторон о расторжении трудового договора 30 сентября 2016 г.

В нарушение ч.1 ст.140, ст. 236 ТК РФ сторожу, уволенной 12 ноября 2016 г. (приказ № 98 от 12 ноября 2016 г.) расчет в сумме 4617 руб. на момент проверки (30 ноября 2016 г.) не выплачен. Младшему воспитателю, уволенной 28 октября 2016 г. (приказ № 95 от 28 октября 2016 г.) расчет в сумме 10306 руб. выплачен 10 ноября 2016 г.; (платежное поручение № 11981 от 10 ноября 2016 г.), младшему воспитателю , уволенной 17 октября 2016 г. (приказ № 94 от 17 октября 2016 г.) расчет в сумме 5468 руб. выплачен 10 ноября 2016 г. (платежное поручение № 11981 от 10 ноября 2016 г.); повару Д.А., уволенной 30 сентября 2016 г. (приказ № 88 от 01 октября 2016 г.) расчет в сумме 8806 руб. выплачен 12 октября 2016 г. (платежное поручение № 10942 от 12 октября 2016 г.), в нарушение установленных сроков и без начисления процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты расчета при увольнении.

В нарушение ч.1 ст.140, ст. 236 ТК РФ сторожу, уволенной 12 ноября 2016 г. (приказ № 98 от 12 ноября 2016 г.) расчет в сумме 4617 руб. на момент проверки (30 ноября 2016 г.) не выплачен. Младшему воспитателю, уволенной 28 октября 2016 г. (приказ № 95 от 28 октября 2016 г.) расчет в сумме 10306 руб. выплачен 10 ноября 2016 г.; (платежное поручение № 11981 от 10 ноября 2016 г.), младшему воспитателю , уволенной 17 октября 2016 г. (приказ № 94 от 17 октября 2016 г.) расчет в сумме 5468 руб. выплачен 10 ноября 2016 г. (платежное поручение № 11981 от 10 ноября 2016 г.); повару Д.А., уволенной 30 сентября 2016 г. (приказ № 88 от 01 октября 2016 г.) расчет в сумме 8806 руб. выплачен 12 октября 2016 г. (платежное поручение № 10942 от 12 октября 2016 г.), в нарушение установленных сроков и без начисления процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты расчета при увольнении.

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ младшему воспитателю, которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен 12 сентября 2016 г. (приказ № 77 от 01 сентября 2016 г.) оплата отпуска в сумме 10432 руб. произведена 12 сентября 2016 г. (платежное поручение № 9819 от 12 сентября 2016 г.). Аналогичное нарушение допущено в отношении сторожа, которой оплата отпуска в сумме 14291 руб., предоставленного 01 сентября 2016 г. (приказ № 71 от 15 августа 2016 г.) произведена 12 сентября 2016 г. (платежное поручение № 9818 от 12 сентября 2016 г.).

В нарушение ст. 236 ТК РФ младшему воспитателю, сторожу, которым оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена позже соответственно на 3 дня и на 15 дней, выплаты причитающихся сумм произведены работникам без начисления процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты отпускных сумм.

В нарушение ч. 1, ч. 4 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателю за период работы с 13 июля 2015 г. по 12 июля 201 6г. предоставлен с 22 августа 2016 г. по 10 октября 2016 г. (приказ № 68 от 04 августа 2016 г.), т. е. по истечении рабочего года.

В нарушение ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 115, п. 122, п. 135, п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 997н от 09 декабря 2014 г. уборщику служебных помещений должны выдаваться костюм и халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий со сроком носки 1 год.; повару должны выдаваться нарукавники из полимерных материалов до износа; оператору стиральных машин должны выдаваться костюм, халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий должны выдаваться костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействия, сапоги резиновые с защитным подноском сроком носки 1 год. Согласно представленным документам (личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты), уборщику служебных помещений в 2016 г. костюм и халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий не выданы, повару нарукавники из полимерных материалов не выданы; оператору стиральных машин костюм, халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в 2016 г. не выданы; рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействия, сапоги резиновые с защитным подноском в 2016 г. не выданы.