ООО "БИРЭНЕРГО"

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, обязывающей работодателя производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ООО «Бирэнерго» выплату работникам (Скугар В.Е., Сиверцеву В.А., Горбачёву В.Н., Рожкову А.Н., Валовому П.В., Захарову В.В., Акользину А.А., Захаровой Н.Г., Василовскому В.В., Мацневу А.Н., Скугар Н.Е., Сальникову Т.Ю., Матвиенко О.Н.) заработной платы за сентябрь 2015 года произвело один раз (реестр № 1 от 17.11.2015), вместо 30 сентября и 15 октября 2015 года установленного пунктом 5.8. трудового договора. Аналогичное нарушение допущено в октябре 2015 года. Выплата работникам (Скугар В.Е., Сиверцеву В.А., Горбачёву В.Н., Рожкову А.Н., Валовому П.В., Захарову В.В., Акользину А.А., Захаровой Н.Г., Василовскому В.В., Мацневу А.Н., Скугар Н.Е., Сальникову Т.Ю., Матвиенко О.Н., Осокину М.П., Костычеву С.С.) заработной платы за октябрь 2015 года была произведена один раз (расходный кассовый ордер № 369 от 17.11.2015), вместо 30 октября и 15 ноября 2015 года установленного пунктом 5.8. трудового договора.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, обязывающей работодателя производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ООО «Бирэнерго» выплату работникам (Скугар В.Е., Сиверцеву В.А., Горбачёву В.Н., Рожкову А.Н., Валовому П.В., Захарову В.В., Акользину А.А., Захаровой Н.Г., Василовскому В.В., Мацневу А.Н., Скугар Н.Е., Сальникову Т.Ю., Матвиенко О.Н.) заработной платы за сентябрь 2015 года произвело 17 ноября 2015 года (реестр № 1 от 17.11.2015 года), вместо 15 октября 2015 года, установленного пунктом 5.8. трудового договора. Аналогичное нарушение допущено в октябре 2015 года. Выплата работникам (Скугар В.Е., Сиверцеву В.А., Горбачёву В.Н., Рожкову А.Н., Валовому П.В., Захарову В.В., Акользину А.А., Захаровой Н.Г., Василовскому В.В., Мацневу А.Н., Скугар Н.Е., Сальникову Т.Ю., Матвиенко О.Н., Осокину М.П., Костычеву С.С.) заработной платы за октябрь 2015 года была произведена 17 ноября 2015 года (расходный кассовый ордер № 369 от 17.11.2015), вместо 15 ноября 2015 года установленного пунктом 5.8. трудового договора.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, ООО «Бирэнерго» выплату работникам (Скугар В.Е., Сиверцеву В.А., Горбачёву В.Н., Рожкову А.Н., Валовому П.В., Захарову В.В., Акользину А.А., Захаровой Н.Г., Василовскому В.В., Мацневу А.Н., Скугар Н.Е., Сальникову Т.Ю., Матвиенко О.Н.) заработной платы за сентябрь 2015 года произвело 17 ноября 2015 года (реестр № 1 от 17.11.2015 года), вместо 15 октября 2015 года установленного пунктом 5.8 трудового договора без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты расчёта. Аналогичное нарушение допущено в октябре 2015 года, выплата заработной платы работником (Скугар В.Е., Сиверцеву В.А., Горбачёву В.Н., Рожкову А.Н., Валовому П.В., Захарову В.В., Акользину А.А., Захаровой Н.Г., Василовскому В.В., Мацневу А.Н., Скугар Н.Е., Сальникову Т.Ю., Матвиенко О.Н., Осокину М.П., Костычеву С.С.) за октябрь 2015 года была произведена 17 ноября 2015 года (расходный кассовый ордер № 369 от 17.11.2015), вместо 15 октября 2015 года установленного пунктом 5.8 трудового договора без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты расчёта.

Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании Федерального закона от 01 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда», установившего минимальный размер оплаты с 1 января 2015 г. в сумме 5965 рубля в месяц. Согласно части 2 статьи 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а именно: в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока» с изменениями, внесёнными Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 19.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» начисление заработной платы работникам организаций всех форм собственности, расположенных на территории Еврейской автономной области, производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Часть 2 статьи 133-1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право субъекта Российской Федерации устанавливать для <...>

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ ООО «Бирэнерго» в трудовых договорах работников, в том числе Осокина М.П. (трудовой договор № 103 от 24 сентября 2015 года), Горбачёва В.Н. (трудовой договор № 85 от 17 сентября 2015 г.) не указало условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты).