ООО "ХАВЕЙЛ МОТОР МАНУФЭКЧУРИНГ РУС"

По поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 18 сентября 2025 г. № ТГ-П45-34557 в отношение организаций (ООО «ВОКФОРС ПЛЮС»); (ООО «КАДРОВЫЙСОЮЗ»); (ООО «КАДРОФФ ГРУПП»); (ООО «СФЕРА РАЗВИТИЯ»); (ООО «ХАВЕЙЛ МОТОР МАНУФЭКЧУРИНГ») были проведены внеплановые выездные проверки. Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда по результатам проверок в отношении организаций ООО «ВОКФОРС ПЛЮС», ООО «КАДРОВЫЙСОЮЗ»; ООО «КАДРОФФ ГРУПП», ООО «СФЕРА РАЗВИТИЯ» были выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проведения проверок было установлено, что вышеуказанные организации в рамках договоров представляют персонал в организацию ООО «ХАВЕЙЛ МОТОР МАНУФЭКЧУРИНГ» по адресу: 301637, Тульская Область, р-н Узловский, ул. Индустриальная (Индустриальный Парк Тер.), зд. 11 (завод). Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров В соответствии со ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Согласно ст. 341.1-1 ТК РФ осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частное агентство занятости - юридическое лицо, зарегистрированное на территории Российской Федерации и прошедшее аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и требования аккредитации частных агентств занятости на право осуществления такой деятельности устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В случае приостановления или отзыва аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частное агентство занятости не вправе заключать с работниками трудовые договоры в целях направления их к принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников (персонала). При этом все права и обязанности частного агентства занятости по заключенным ранее таким трудовым договорам сохраняются Статьей 341.2 ТК РФ частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, указанный в части первой статьи 341.1-4 ТК РФ, в случаях направления работника временно для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала): 1) к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; 2) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы; 3) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. Иных критериев для направления работников частным агентством занятости принимающей стороне законодательством не предусмотрено. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В своей деятельности руководствоваться ст. 22, 56.1, 341.1-1, 341.2, 341.1-4 ТК РФ