ГБОУ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №434 КУРОРТНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника Акуловой Е.Б. со стороны ГБОУ Средняя школа № 434 Курортного района Санкт-Петербурга в части дополнительной работы, заключение трудового договора или дополнительного соглашения, совмещение должностей, выплат заработной платы в срок и компенсацию. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Внеурочную дополнительную работу педагогического работника можно оформить либо путем заключения с ним второго трудового договора о совместительстве (ст. 60.1, 282 ТК РФ), либо путем заключения с работником дополнительного соглашения о совмещении (ст. 60.1, 151 ТК РФ). Часть нагрузки педагогического работника, являющаяся работой по совместительству или по совмещению, так же, как и работа по основной должности, должна быть внесена в тарификацию, с которой работники, в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, должны быть ознакомлены под роспись. При оформлении дополнительной работы по совмещению, в соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, а также разъяснениями Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2021 г. N 14-2/ООГ-3821 «Об оформлении совмещения профессий (должностей)», с работником необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к ранее заключённому трудовому договору. В указанном дополнительном соглашении должны быть установлены сроки выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты. Соглашение о выполнении дополнительных работ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами трудового договора. В соответствии с разъяснениями, данными в Письме Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1, на основании соглашения о выполнении дополнительных работ, работодатель издает приказ о совмещении, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. При оформлении дополнительной работы по совместительству, в соответствии с положениями ст. 60.1, 282 ТК РФ, с работником необходимо заключить ещё один трудовой договор с обязательным указанием о том, что дополнительная работа является совместительством. Трудовой договор о дополнительной работе по совместительству должен включать условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ. По вопросу продолжительности рабочего времени по совместительству педагога дополнительного образования, сообщаем, что в соответствии с положениями ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В соответствии подпунктом «б» пункта 1 Постановления № 41 для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю. Согласно положениям п. 2.8.1 Приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Половина данной учебной нагрузки (9 ч из 18 ч) составляет менее 16 часов неделю, указанных в Постановлении № 41. Таким образом, для педагогических работников дополнительного образования, имеющих учебную нагрузку в объеме 18 часов в неделю, действует норма, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю. При перечислении задержанной суммы работодатель в соответствии со ст.236 ТК РФ был обязан выплатить Вам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.