АО "АМИРА"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступили обращения Строганова Сергея Владимировича по факту возможного нарушения его трудовых прав со стороны АО «АМИРА». По вопросу увольнения установлено, что Строганов С.В. был уволен 05.06.2023 в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В ходе взаимодействия с работодателем не представилось возможным установить, была ли предложена Строганову С.В. вся другая имеющаяся работа (вакантные должности), которую он мог бы выполнять с учётом имеющейся квалификации и состояния здоровья: АО «АМИРА» не предоставило сведений о том, какие ставки являлись вакантными в АО «АМИРА», в т.ч. в течение непродолжительного периода времени, в период с 24.03.2023 по 05.06.2023, а также не сообщило, осуществлялся ли приём на работу в АО «АМИРА» в период с 24.03.2023 по 05.06.2023. Непредоставление запрошенной информации может свидетельствовать о нарушении работодателем части третьей статьи 81, части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. По вопросу непроведения индексации заработной платы: письменных пояснений и документов, из которых бы представилось возможным установить факт проведения индексации заработной платы Строганова С.В. за 2021 год и отработанный период 2023 года, работодателем не представлено, в связи с чем имеются основания полагать, что работодателем в указанном периоде могло быть допущено нарушение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: не обеспечено повышение уровня реального содержания заработной платы Строганова С.В., включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Для рассмотрения вопроса установления и пересмотра норм труда в АО «АМИРА» был направлен запрос пояснений, содержавший, в т.ч., вопросы относительно нормирования труда при выполнении работы по занимаемой Строгановым С.В. должности и изменения установленных норм труда, однако сведения по данным вопросам работодателем не предоставлены. В отсутствие сведений о системе нормирования труда, о конкретных нормах труда и порядке их изменении в период работы Строганова С.В. в АО «АМИРА» имеются основания полагать, что работодателем могло быть допущено нарушение статьи абзаца 3 статьи 159 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в АО «АМИРА» в период работы Строганова С.В. отсутствовала система нормирования труда по занимаемой им должности, что могло повлечь за собой произвольное изменение работодателем плановых показателей работы Строганова С.В. По вопросу законности невыплаты Строганову С.В. премии за март 2023 года было проанализировано Положение О премировании сотрудников КО 01.7.5.3-9.П, утв. 27.09.2022. Данный локальный нормативный акт регламентировал порядок начисления премиальной части заработной платы в марте 2023 года. Распространение данного Положения на порядок оплаты труда Строганова С.В. работодателем подтверждено. Для оценки достоверности сведений о невыплате премии за март 2023 года работодателю было предложено предоставить пояснения по отсутствию оснований для применения указанного локального нормативного акта при оплате труда Строганова С.В. в период с 01.03.2023 по 31.03.2023, однако АО «АМИРА» не предоставило пояснений по данному вопросу. Принимая во внимание полученные от работника сведения о выполнении показателей, являвшихся основанием для начисления премии, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения работодателем абзаца 2 части второй статьи 22, абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, несоблюдение работодателем локальных нормативных актов, повлекшее за собой выплату Строганову С.В. заработной платы за март 2023 года в неполном объёме (без стимулирующих выплат, установленных Положением О премировании сотрудников КО 01.7.5.3-9.П, утв. 27.09.2022). По вопросу нарушения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Строганов С.В. обращался в АО «АМИРА» с письменными заявлениями о предоставлении копий документов и документов, связанных с работой, 31.03.2023 и 06.04.2023. Работодатель в письменных пояснениях указал, что в предоставлении документов Строганову С.В. отказано не было, однако не подтвердил факт выдачи работнику затребованных документов и их копий в полном объёме. Изложенное свидетельствует о признаках нарушения работодателем части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. При рассмотрении вопроса соблюдения порядка расчёта средней заработной платы, в т.ч., для оценки законности исключения из расчёта средней заработной платы стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, при взаимодействии с работодателем не представилось возможным достоверно установить, включал ли работодатель в состав доходов, учитываемых при расчёте среднего заработка Строганова С.В., всех стимулирующих выплат, в связи с чем имеются основания предполагать несоблюдением работодателем части второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.