ФГБУ "ИЗДАТЕЛЬСТВО "НАУКА"

В соответствии с абзацем 2 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абзацем 3 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из представленных работодателем (Санкт-Петербургским филиалом ФГБУ «Издательство «Наука») письменных пояснений и документов установлено, что простой был введён по вине работодателя в отношении 32 работников филиала на срок до 31.03.2024. В качестве причин простоя в приказе врио директора ФГБУ «Издательство «Наука» от 03.10.2023 № 145 указаны причины технического и экономического характера, наличие которых работодатель документально подтвердить не смог. Ввод режима простоя в Санкт-Петербургском филиале ФГБУ «Издательство «Наука» в отсутствие причин экономического, технологического, технического или организационного характера простой является необоснованным и ведёт к нарушению обязательных требований, указанных выше.