МА МО ЗВЕЗДНОЕ

В соответствии с абзацем 2 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок расчёта среднего заработка для целей оплаты отпускных определён Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно пп. Н п.2 Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в т.ч., премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Единовременная премия по результатам работы предусмотрена локальным нормативным актом, регламентирующим систему оплаты труда в МА МО Звездное, - Положением о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального образования, утв. 01.06.2011, таким образом, данная премия входит в систему оплаты труда работодателя. Невключение в расчёт среднего заработка для целей оплаты отпуска единовременной премии по результатам работы может привести/приводит к нарушению обязательных требований, указанных выше.