ООО "ОРКА СОФТ"

13. В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу (контролируемым лицам) необходимо представить следующие документы работодателя ООО "ОРКА СОФТ": 1. Документы, подтверждающие полномочия руководителя организации, а также должностных лиц, ответственных за ведение бухгалтерской и кадровой документации в организации (приказы об их назначении, трудовые договоры, иные документы, определяющие их должностные обязанности); 2. В случае отсутствия руководителя - приказы об исполнении обязанностей руководителя должностным лицом, исполняющим обязанности в его отсутствие, приказ о приеме этого должностного лица на работу; 3. Действующие правила внутреннего трудового распорядка с документами, подтверждающими ознакомление работников с ними под роспись; 4. Действующий коллективный договор (при наличии) с листами ознакомления работников; 5. Штатное расписание за период с 01.01.2022 по настоящее время; 6. Положение об оплате труда, положение о премировании и иные локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, с документами, подтверждающими ознакомление работников с ними под роспись; 7. Справка о наличии или отсутствии задолженности по выплате заработной платы, пособий и т.д. в отношении сотрудников по состоянию на день предоставления документов (оригинал). В случае наличия задолженности предоставить информацию о сумме задолженности с разбивкой по срокам выплаты, количества работников (ФИО сотрудников), периоде образования задолженности, причины образования, план погашения, меры, принятые для погашения задолженности; 8. Трудовые договоры со всеми дополнительными соглашениями к ним, должностные инструкции, приказы о приеме на работу, о переводах; приказы об увольнении, заявления об увольнении (при наличии обстоятельства) с документами обоснованиями, локальные нормативные акты, относящиеся к трудовой функции работников; 9. Документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам за период с даты возникновения задолженности по настоящее время (расчетно-платежные документы по выплате заработной платы (расчетные листки, платежные поручения и реестры к ним и т.д.); 10. Табели учета рабочего времени с 01.01.2022г. по настоящее время; 11. Доверенность, оформленная в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на предоставление интересов организации в Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в случае, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал).