НО "ФОНД РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТОВ МСП В СПБ"

1. Документы, подтверждающие полномочия руководителя организации, а также должностных лиц, ответственных за ведение бухгалтерской и кадровой документации в организации (приказы об их назначении, трудовые договоры, иные документы, определяющие их должностные обязанности); 2. В случае отсутствия руководителя - приказы об исполнении обязанностей руководителя должностным лицом, исполняющим обязанности в его отсутствие, приказ о приеме этого должностного лица на работу; 3. Штатное расписание за период с 01.01.2022 по настоящее время; штатная расстановка (ФИО, должность, дата начала работы); 4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и документы (сведения) об ознакомлении с ними работников под роспись; 5. Положение об оплате труда, положение о премировании и иные локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, с документами, подтверждающими ознакомление работников с ними под роспись; 6. Табель учета рабочего времени c 01.01.2022; 7. Расчетно-платежные документы по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику за период с 01.01.2022 по настоящее время (расчетные листки, платежные поручения и реестры к ним и т.д.); 8. Справка о наличии или отсутствии задолженности по выплате заработной платы, пособий и т.д. в отношении всех работников по состоянию на день предоставления документов (оригинал). В случае наличия задолженности предоставить информацию о сумме задолженности с разбивкой по срокам выплаты, периоде образования задолженности, причины образования, план погашения, меры, принятые для погашения задолженности. 9. Приказы на увольнение работников с 01.01.2022 с документами обоснованиями. 10. Доверенность, оформленная в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на предоставление интересов организации в Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в случае, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал).