ООО "МЕДСЕРВИС"

1. Решения (протоколы собраний) о назначении действующего руководителя юридического лица (генерального директора, директора, председателя и т.д.); приказы о назначении руководителя и лица, ответственного за кадровую работу в организации (в случае отсутствия руководителя - приказы об исполнении обязанностей руководителя должностным лицом, исполняющим обязанности в его отсутствие, приказ о приеме этого должностного лица на работу; 2. Трудовой договор, заключенный с Бобылёвой А.И., со всеми дополнительными соглашениями; 3. Приказы о назначении, карточка формы Т-2, заявление о приеме на работу, приказ об увольнении Бобылёвой А.И.; 4. Табель учета рабочего времени Бобылёвой А.И. за весь период работы; 5. Локальный нормативный акт, устанавливающий дни выплаты заработной платы на предприятии (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка), с листами ознакомления; 6. Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61; 7. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы Бобылёвой А.И. за весь период работы (расчётные листки, расчётные, платёжные или расчётно-платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, банковские выписки и пр.); 8. Справка о наличии или отсутствии задолженности по выплате заработной платы, пособий и т.д. в отношении сотрудника Бобылёвой А.И. по состоянию на день предоставления документов (оригинал). В случае наличия задолженности предоставить информацию о сумме задолженности с разбивкой по срокам выплаты, периоде образования задолженности, причины образования, план погашения, меры, принятые для погашения задолженности; 9. Документы, подтверждающие начисление и выплату окончательного расчета Бобылёвой А.И. при расторжении трудового договора (расчётные листки, расчётные, платёжные или расчётно-платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, банковские выписки и пр.); 10. Письменное объяснение по факту неполной выплаты заработной платы Бобылёвой А.И.; 11. Доверенность, оформленная в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на предоставление интересов организации в Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в случае, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал).