ООО "ФЛК"

1. Решения (протоколы собраний) о назначении действующего руководителя юридического лица (генерального директора, директора, председателя и т.д.); приказы о назначении руководителя и лица, ответственного за кадровую работу в организации (в случае отсутствия руководителя - приказы об исполнении обязанностей руководителя должностным лицом, исполняющим обязанности в его отсутствие, приказ о приеме этого должностного лица на работу, доверенность, оформленная в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на предоставление интересов организации в Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в случае, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал); 2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и документы (сведения) об ознакомлении с ними работника под роспись; 3. Штатное расписание; 4. Справка о наличии или отсутствии задолженности по выплате заработной платы, пособий и т.д. в отношении сотрудников по состоянию на день предоставления документов (оригинал). В случае наличия задолженности предоставить информацию о сумме задолженности с разбивкой по срокам выплаты, периоде образования задолженности, причины образования, план погашения, меры, принятые для погашения задолженности; 5. Документы на работника Свиридову Дарью Алексеевну: - приказы о приёме на работу, все приказы о переводах; - трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, должностные инструкции; - табеля учета рабочего времени с 01.09.2021 по настоящее время; - приказ об увольнении; - документы, основания посредством которых произведено увольнение (уведомления, объяснения, заявления и т.д.); - документы, подтверждающие начисление и выплату: заработной платы; компенсации за неиспользованные отпуска; пособий по временной нетрудоспособности; отпускных (расчетные, платежные или расчетно-платежные ведомости, расчетные листки, и пр.) за период с 01.09.2021 года по настоящее время; 7. Подтверждение выдачи документов работнику, установленных законодательством, при увольнении. 8. Письменные объяснения руководителя, если комплект вышеуказанных документов не представляется возможным представить.