ООО ФДО "СКОРОХОД"

1.Решения (протоколы собраний) о назначении действующего руководителя юридического лица (генерального директора, директора, председателя и т.д.); приказы о назначении руководителя и лица, ответственного за кадровую работу в организации (в случае отсутствия руководителя - приказы об исполнении обязанностей руководителя должностным лицом, исполняющим обязанности в его отсутствие, приказ о приеме этого должностного лица на работу; 2.Трудовые договора, заключенные с работниками (Смирновой Т.В., Алексеевой С.В., Заводовой М.А., Федоровой С.Н., Прошиной Т.В., Ахрамович Г.Н., Аксеновой Н.Г., Макаровой Е.А., Хасановой В.А.) и дополнительные соглашения к ним; 3. Локальный нормативный акт, устанавливающий дни выплаты заработной платы на предприятии (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка), с листами ознакомления; 4. Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61; 5. Локальный нормативный акт, устанавливающий дни выплаты заработной платы на предприятии (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка), с листами ознакомления; 6. Документы, подтверждающие начисление и выплату окончательного расчета (Смирновой Т.В., Алексеевой С.В., Заводовой М.А., Федоровой С.Н., Прошиной Т.В., Ахрамович Г.Н., Аксеновой Н.Г., Макаровой Е.А., Хасановой В.А.) (расчётные листки, расчётные, платёжные или расчётно-платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, банковские выписки и пр.); 7. Справка о наличии или отсутствии задолженности по выплате заработной платы, пособий и т.д. в отношении сотрудников (Смирновой Т.В., Алексеевой С.В., Заводовой М.А., Федоровой С.Н., Прошиной Т.В., Ахрамович Г.Н., Аксеновой Н.Г., Макаровой Е.А., Хасановой В.А.) по состоянию на день предоставления документов (оригинал). В случае наличия задолженности предоставить информацию о сумме задолженности с разбивкой по срокам выплаты, периоде образования задолженности, причины образования, план погашения, меры, принятые для погашения задолженности; 8. Письменное объяснение руководителя по факту невыплаты вышеуказанным работникам заработной платы; 9. Письменное объяснение руководителя по факту перевода вышеуказанных работников в ООО Первый шаг без их согласия; 10. Доверенность, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал).