ООО "СМГ ООО"

1. Решения (протоколы собраний) о назначении действующего руководителя юридического лица (генерального директора, директора, председателя и т.д.); приказы о назначении руководителя и лица, ответственного за кадровую работу в организации (в случае отсутствия руководителя - приказы об исполнении обязанностей руководителя должностным лицом, исполняющим обязанности в его отсутствие, приказ о приеме этого должностного лица на работу; 2. Трудовой договор, заключенный с Истоминым П.Б., со всеми дополнительными соглашениями; 3. Приказы о назначении, карточка формы Т-2, заявление о приеме на работу, приказ об увольнении Истомина П.Б.; 4. Табель учета рабочего времени за период работы Истомина П.Б.; 4. Локальный нормативный акт, устанавливающий дни выплаты заработной платы на предприятии (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка), с листами ознакомления; 5. Документы, подтверждающие начисление и выплаты окончательного расчета Истомину П.Б., а также заработной платы за июнь 2021 г. (расчётные листки, расчётные, платёжные или расчётно-платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, банковские выписки и пр.); 6. Справка о наличии или отсутствии задолженности по выплате заработной платы, пособий и т.д. в отношении сотрудника Истомина П.Б. по состоянию на день предоставления документов (оригинал). В случае наличия задолженности предоставить информацию о сумме задолженности с разбивкой по срокам выплаты, периоде образования задолженности, причины образования, план погашения, меры, принятые для погашения задолженности; 7. Письменное объяснение по факту невыплаты окончательного расчета и заработной платы за июнь 2021г. Истомину П.Б; 8. Материалы специальной оценки условий труда (карты специальной оценки условий труда работников, сводную ведомость результатов специальной оценки, сводная таблицу классов условий труда, установленных по результатам специальной оценки, и компенсаций, которые необходимо установить работникам, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, итоговый протокол заседания комиссии по результатам специальной оценки); 9. Доверенность, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал).