ООО "КРОНКАРГО"

1. Решения (протоколы собраний) о назначении действующего руководителя юридического лица (генерального директора, директора, председателя и т.д.); приказы о назначении руководителя и лица, ответственного за кадровую работу в организации (в случае отсутствия руководителя - приказы об исполнении обязанностей руководителя должностным лицом, исполняющим обязанности в его отсутствие, приказ о приеме этого должностного лица на работу, доверенность, оформленная в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на предоставление интересов организации в Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в случае, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал); 2. Штатное расписание с пофамильным списком сотрудников на 2021; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, с листами ознакомления работников; 4. Положение об оплате труда, положение о премировании и иные локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, с документами, подтверждающими ознакомление работников с ними под роспись; 5. Трудовые договора, заключенные в период с 1 января 2021 года (со всеми дополнительными соглашениями, приказами, личные карточки); 6. Справка о наличии или отсутствии задолженности по выплате заработной платы, пособий и т.д. в отношении сотрудников по состоянию на день предоставления документов (оригинал). В случае наличия задолженности предоставить информацию о сумме задолженности с разбивкой по срокам выплаты, периоде образования задолженности, причины образования, план погашения, меры, принятые для погашения задолженности; 7. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсации неиспользованных отпусков и прочих сумм, причитающихся работникам за период с 01.01.2021 года по настоящее время (расчётные листки, расчётные, платёжные или расчётно-платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, банковские выписки и пр.); 8. Письменное объяснение руководителя по факту выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 г. 9.Доверенность, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал).