ООО "АБРИКОСОВ"

1. Документы, подтверждающие полномочия руководителя организации, а также должностных лиц, ответственных за ведение бухгалтерской и кадровой документации в организации (приказы об их назначении, трудовые договоры, иные документы, определяющие их должностные обязанности); 2. В случае отсутствия руководителя - приказы об исполнении обязанностей руководителя должностным лицом, исполняющим обязанности в его отсутствие, приказ о приеме этого должностного лица на работу; 3. Действующие правила внутреннего трудового распорядка с документами, подтверждающими ознакомление работников с ними под роспись; 4. Положение об оплате труда, положение о премировании и иные локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, с документами, подтверждающими ознакомление работников с ними под роспись; 5. Действующий коллективный договор (при наличии) с листами ознакомления работника; 6. Штатное расписание за период с 01.05.2021 по настоящее время; штатная расстановка (ФИО, должность, дата начала работы); 7. Трудовой договор с Крячко Ангелиной Сергеевной (далее – работник) и дополнительные соглашения к нему; 8. Приказ о приеме на работу работника; 9. Табели учета рабочего времени по работнику за период; 10. Расчетно-платежные документы по выплате заработной платы за период с 01.05.2021 по настоящее время (расчетные листки, платежные поручения и реестры к ним и т.д.); 11. Информацию о наличии/отсутствии просроченной задолженности по заработной плате в виде справки (с указанием ФИО, период задолженности, сумма в формате таблицы Excel и оригинал подписанный главным бухгалтером); 12. Информацию о мерах, предпринимаемых для ликвидации задолженности, а также план-график погашения задолженности по заработной плате; 13. Документы, подтверждающие невозможность исполнения обязательств по своевременной выплате заработной платы (письменное объяснение законного представителя, банковские выписки, документы, подтверждающие невозможность распоряжения средствами на расчетном счете или иные документы); 14. Книга учета движения трудовых книжек (выкопировка); 15. Приказ об увольнении работка с приложением документов, послуживших основанием для увольнения; 16. Записка-расчет при увольнении работника 17. Карту специально оценки условий труда на рабочем месте работника; 18. Доверенность, оформленная соответствующим образом, в случае, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал).