ООО "ЛИДЕР"

В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ). Согласно заявлениям, Прохорова С.А., Садаускаса А.А., они осуществляли свою деятельность без заключения трудовых договоров (по договорам оказания услуг №013/21-06 от 01.01.2021 и №013/21-08 от 01.01.2021 соответственно) в период с 01.02.2021 по 22.03.2021 в ООО «Лидер». В ходе проведения внеплановой документарной проверки изучены следующие документы: договора оказания услуг №013/21-06 от 01.01.2021 и №013/21-08 от 01.01.2021. Проведенным анализом указанных документов и заявлениям Прохорова С.А. и Садаускаса А.А. установлено, что договора оказания услуг №013/21-06 от 01.01.2021 и №013/21-08 от 01.01.2021 (далее - договора) фактически имеют признаки трудовых договоров, а именно: - графики работы (сменности) так в п. 1.3 договоров установлено, что исполнитель договора обязан прибыть в рабочие дни к 9.00 для получения задания в межрайонный отдел по месту дислокации. В п. 3.3 указано, что график оказания услуг определяется заказчиком. - договор о полной материальной ответственности работника так в п. 3.12 указано, что исполнитель (работник) несет полную материальную ответственность за порчу, выведение из строя автомобиля, закрепленного за ним для оказания услуг, в следствии неправильной эксплуатации или ДТП и обязуется возместить вред, причинённый имуществу при оказании услуг, в соответствии с гражданским законодательством. - подчиненность и зависимость труда, так в абзаце 11 п.1.3 договоров указано, что исполнитель обязан выполнять поручения руководителя отдела. - признание таких прав работника как выходные дни. В п.3.5 договоров указанно, что по требованию заказчика исполнитель может быть привлечен к оказанию услуг в нерабочий день с учетом еженедельно оказываемого объема услуг, предусмотренного п.3.2 договоров. - осуществление периодических выплат работнику. В п.2.1 договоров указанно, что заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю за полный отработанный месяц из расчета фактически оказанных услуг. В п.2.2 указано, что цена договора, указанная в п.2.1, является твердой и не может изменяться в ходе его исполнения, за исключением случаев, установленных законом. В п.2.4 указано, что заказчик выплачивает вознаграждение 1 (один) раз в месяц, а именно в период с 15 по 20 число месяца, следующего за отчетным. Вышеуказанные признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ установлены в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации №15 от 29.05.2018г. Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч.3 ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, ООО «Лидер» допущены нарушения ст. 15, 56, 67 ТК РФ.