ООО "АЛЕКС-ГРУП"

В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ). В трудовых договорах №125 от 16.11.2020г. с Нарманией М.В., №б/н от 16.03.2021 с Гончаровой В.К., №126 от 18.11.2020 с Михайловой С.К., №122 от 16.11.2020 с Брустурняк Н.С., №51/21 от 11.02.2021 с Грубенской А.Б., №47/21 от 28.02.2021 с Филипповой В.А., №48/21 от 28.02.2021 с Волковой Н.Л., №50 от 24.08.2020 с Ситалиевой Г.Н. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата следующим работникам: Нарманиа М.Р. в установленные п. 5.6 трудового договора №125 от 16.11.2020г. сроки оплаты труда (25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего за расчетным месяцем), занятому на должности «пекарь». Сумма задолженности организации на момент составления акта составляет 18 466, 00 руб. Гончарова В.К. в установленные п. 5.6 трудового договора №б/н от 16.03.2021г. сроки оплаты труда (25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего за расчетным месяцем), занятому на должности «продавца торгового зала». Сумма задолженности организации на момент составления акта составляет 16 724, 00 руб. Михайлова С.К. в установленные п. 5.6 трудового договора №126 от 18.11.2020г. сроки оплаты труда (25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего за расчетным месяцем), занятому на должности «заведующая производством». Сумма задолженности организации на момент составления акта составляет 7602, 57 руб. Брустурняк Н.С. в установленные п. 5.6 трудового договора №122 от 16.11.2020г. сроки оплаты труда (25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего за расчетным месяцем), занятому на должности «старший кассир». Сумма задолженности организации на момент составления акта составляет 6096, 00 руб. Гребенская А.Б. в установленные п. 5.6 трудового договора №51/21 от 11.02.2021г. сроки оплаты труда (25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего за расчетным месяцем), занятому на должности «повар». Сумма задолженности организации на момент составления акта составляет 31 528, 00 руб. Филиппова В.А. в установленные п. 5.6 трудового договора №47/21 от 28.02.2021г. сроки оплаты труда (25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего за расчетным месяцем), занятому на должности «кассир». Сумма задолженности организации на момент составления акта составляет 15598, 17 руб. Волкова Н.Л. в установленные п. 5.6 трудового договора №48/21 от 28.02.2021г. сроки оплаты труда (25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего за расчетным месяцем), занятому на должности «уборщица». Сумма задолженности организации на момент составления акта составляет 25432, 00 руб. Ситалиева Г.Н. в установленные п. 5.5 трудового договора №50 от 24.08.2020г. сроки оплаты труда (25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего за расчетным месяцем), занятому на должности «кассир». Сумма задолженности организации на момент составления акта составляет 14219, 51 руб. (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации) В соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации направлять временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного юридического лица вправе частное агентство занятости или другое юридическое лицо в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в Российской Федерации. Согласно положениям пункта 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон РФ «О занятости населения в РФ») осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе, в частности: 1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне. В соответствии с ч. 1 ст. 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. Согласно ч. 5 ст. 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Согласно объяснениям Нарманиа М.Р., Михайловой С.В., Брустурняк Н.С., Гребенской А.Б., Гончаровой В.К., Волковой Н.Л., Филипповой В.А. свою рабочую деятельность они осуществляли в магазине «Like Market», магазин согласно предоставленным заявителями чекам зарегистрирован за ИНН 7813422139 ООО «Профессиональный Стандарт Плюс». Непосредственным руководителем работников согласно объяснениям была Барсукова Юлия Валерьевна, трудоустроенная в ООО «Профессиональный Стандарт Плюс». Однако согласно предоставленным трудовым договорам №125 от 16.11.2020г. с Нарманией М.В., №б/н от 16.03.2021 с Гончаровой В.К., №126 от 18.11.2020 с Михайловой С.К., №122 от 16.11.2020 с Брустурняк Н.С., №51/21 от 11.02.2021 с Грубенской А.Б., №47/21 от 28.02.2021 с Филипповой В.А., №48/21 от 28.02.2021 с Волковой Н.Л., №50 от 24.08.2020 с Ситалиевой Г.Н. указанные работники трудоустроены в ООО «Алекс-Груп» ИНН 7807241367. ООО «Алекс-Груп» в отсутствие необходимой аккредитации, частным агентством занятости не является.