СПБ ГКУ "ДИРЕКЦИЯ ТРАНСПОРТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

На основании предоставленных организацией документов, а именно: Трудового договора от 01.11.2017 № 01-01/11 с дополнительными соглашениями к нему, Расчётных листков за период с января 2021 по март 2021, Штатной расстановки за период с 30.12.2019 № 01-30/12-19 по 30.04.2021 № 06-30/04-21, Табелей учёта рабочего времени за период с 01.01.2021 по 31.03.2021, Платёжных поручений за период с 25.01.2021 по 15.04.2021, установлено, что заработная плата работодателем работнику выплачена в срок и в полном объёме. В то время как, на основании должностной инструкции воспитателя от 28.08.2020 № 07-28/08-20, работник Репина Елена Олеговна, трудовой договор от 01.11.2017 № 01-01/11, не ознакомлена со должностной инструкцией, что подтверждается отсутствием подписи работника в графе ознакомления. Вместе с тем, работодателем не представлены документы подтверждающие уведомление Репиной Е.О. об изменении её графика работы не позднее чем за два месяца, согласно ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В правилах внутреннего трудового распорядка ЧОУ «ШКОЛА «СТУДИУМ» от 15.08.2020 № 1-15/08 (далее ПВТР) в п.2.2 в нарушение ст. 66.1 работодателем указано: «При приёме на работу работник предъявляет следующие документы: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства», в то время как, должно быть: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Также в ПВТР работодатель при приёме лица на работу, в нарушение ст. 65 ТК РФ, требует предъявления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Вместе с тем, в трудовом договоре с Репиной Е.О. от 01.11.2017 № 01-01/11 и дополнительных соглашениях к нему работодателем, в нарушение ст. 57 ТК РФ, не указан класс условий труда на рабочем месте работника.