ГБОУ ШКОЛА №440 ИМЕНИ П.В. ВИТТЕНБУРГА

На основании представленных документов установлено, что сотрудник Виноградов Д.А. принят на работу в ГБОУ ШКОЛА № 440 ИМЕНИ П.В. ВИТТЕНБУРГА, на должность рабочего на стадион (Трудовой договор №59/14 тд от 22.09.2014г.). В указанном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) не прописаны условия труда на рабочем месте. Согласно приказу №21-к от 29.01.2021 Виноградов Д.А. уволен из ГБОУ ШКОЛА № 440 ИМЕНИ П.В. ВИТТЕНБУРГА 12.02.2021 на основании личного заявления. Согласно расчетному листку за февраль 2021 года с Виноградовым Д.А. произведен окончательный расчет при увольнении, начислены денежные средства, из которых было произведено удержание за неотработанный отпуск. Работодателем представлены объяснения из которых следует, что Виноградов Д.А. принят на работу 22.09.2014 уволен 12.02.2021 всего за отработанный период ему положено 180 дней отпуска. Работник за период работы оформил 196 дней отпуска. Долг составляет 16 дней. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Таким образом работодателем в нарушение ст. 138 незаконно удержаны выплаты при окончательном расчете с сотрудником Виноградовым Д.А. Кроме того, исходя из представленного работодателем Реестра № 9 от 19.02.2021 с сотрудником Виноградовым Д.А. произведен не своевременный расчет при увольнении. Работник Виноградов Д.А. согласно приказу №21-к, уволен 12.02.2021, тогда как расчет с ним произведен 19.02.2021. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так же установлено, сотрудник Куликова Л.М. принята на работу в ГБОУ ШКОЛА № 440 ИМЕНИ П.В. ВИТТЕНБУРГА, на должность учитель (Трудовой договор №25/14 тд от 01.01.2014г.). В указанном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) не прописаны условия труда на рабочем месте. В нарушение ст.68 ТК РФ, отсутствует приказ о приеме на работу сотрудника Куликовой Л.М. Согласно приказу №56-к от 21.04.2021 Куликова Л.М. уволена из ГБОУ ШКОЛА № 440 ИМЕНИ П.В. ВИТТЕНБУРГА на основании личного заявления. Согласно расчетному листку за апрель 2021 года с Куликовой Л.М. произведен окончательный расчет при увольнении, начислены денежные средства, из которых было произведено удержание за неотработанный отпуск. Работодателем представлены объяснения из которых следует, что Куликова Л.М. принята на работу 18.04.2012 уволена 21.04.2021 всего за отработанный период ей положено 504 дня отпуска. Работник за период работы оформил 515 дней отпуска. Долг составляет 11 дней. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Таким образом работодателем в нарушение ст. 138 незаконно удержаны выплаты при окончательном расчете с сотрудником Куликовой Л.М. Кроме того, исходя из представленного работодателем Реестра № 25 от 24.04.2021 с сотрудником Куликовой Л.М. произведен не своевременный расчет при увольнении. Работник Куликова Л.М. согласно приказу №56-к, уволена 21.04.2021, тогда как расчет с ней произведен 26.04.2021. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В то же время, установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ ШКОЛА № 440 ИМЕНИ П.В. ВИТТЕНБУРГА, утвержденные директором ГБОУ ШКОЛА № 440 ИМЕНИ П.В. ВИТТЕНБУРГА С.Г. Смирновым 09.01.2020г. (далее – ПВТР) не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно: В нарушение ст. 66.1 ТК РФ в п. 2.3. ПВТР указано: «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства», тогда как должно быть: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. (ст. 66.1 ТК РФ). Так же, в нарушение ст.65 ТК РФ в п. 2.3 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как вышеуказанной статьей установлено: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Кроме того, в ПВТР, ГБОУ ШКОЛА № 440 ИМЕНИ П.В. ВИТТЕНБУРГА в п.2.3. указано: При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Тогда как в части размеров процентов (денежной компенсации) должно быть указано: не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст.236 ТК РФ)