ООО "УК "МИР"

В соответствии с расчетным листком №00006 за ноябрь 2020 года Кардашеву Роману Валерьевичу оплата по окладу, компенсация отпуска и выходное пособие, выплачено 10.12.2020г. (Банк, вед. №123 от 10.12.20г), 21.12.2020г. (Банк, вед. №128 от 21.12.20г.), 11.01.2021г. (Банк, вед. №37 от 11.01.21г.), 12.01.2021г. (Банк, вед. №36 от 12.01.21г.), 18.01.2021г. (Банк, вед. №34 от 18.01.21г.), 19.01.2021г. (Банк, вед. №35 от 19.01.21г.), 21.01.2021г. (Банк, вед. №33 от 21.01.21г.), 08.02.2021г. (Банк, вед. №32 от 08.02.21г.), 17.02.2021г. (Банк, вед. №31 от 17.02.21г.), 11.03.2021г. (Банк, вед. №30 от 11.03.21г.), 19.03.2021г. (Банк, вед. №29 от 19.03.21г.), тогда как должно было быть выплачено, в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) 26.11.2020 г. На основании дополнительного соглашения (б/н) от 26 ноября 2020г. о расторжении трудового договора, последним днем Работника считается 30 ноября 2020г. в то время как в соответствии с табелем учета рабочего времени №003К-000023 от 30.11.2020 за учетный период с 16.11.2020 – 30.11.2020г. Кардашев Роман Валерьевич работал с 27.11.2020г. по 30.11.2020г. За период с 27.11.2020г. по 30.11.2020г. заработная плата работнику не начислена. Согласно трудовому договору (б/н) от 01 октября 2018г. Кардашеву Роману Валерьевичу установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, в то время как в приказе № 6 от 01 октября 2018 г. установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. Согласно предоставленным работодателем расчетным листкам выплаты Кардашеву Роману Валерьевичу начислялись в размере 25 000 рублей, что нарушает условия трудового договора (б/н) от 01 октября 2018г. В нарушение ст.66.1 ТК РФ в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка ООО «УК «МИР» № 1 от 21 сентября 2018г. (далее – ПВТР) в п.2.2 указано: При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего следующие документы: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, в то время как, согласно ст.66.1 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. В трудовом договоре (б/н) от 01 октября 2018г. с Кардашевым Романом Валерьевичем и ООО «УК «МИР» не указано место работы работника. В виду не предоставления работодателем Книги учета движения трудовых книжек, установить получение Кардашевым Романом Валерьевичем трудовой книжки не представляется возможным.