ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №65 КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА

На основании представленных документов установлено, что сотрудник Николайко Л.И. принята на работу в ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 65 КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА, на должность учитель логопед (Трудовое соглашение от 15.10.2002г.). Согласно Приказу № 94-лс от 07.12.2020г., учителю-логопеду Николайко Л.И. вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания, основанием послужило заявление родителей от 16.11.2020г. В соответствии со ст. 193 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» (далее ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно представленным документам объяснение от работника Николайко Л.И. затребовано не было, акт об отказе представления объяснений отсутствует, что свидетельствует о нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Вместе с тем работодателем представлены, Приказом № 50-фах от 12.04.2021г. об отмене и признании недействительным Приказ о дисциплинарном взыскании № 94-лс от 07.12.2020г. Приказ о выплате доплат № 56-фах от 20.04.2021г. за период с 01.01.2021г. по 31.03.2021 учителю логопеду Николайко Л.А. Приказ о выплате доплат № 59-фах от 26.04.2021г. Николайко Л.И. за период с 01.02.2021 по 01.03. 2021 (Николайко Л.И. с вышеуказанными приказами ознакомлена). В то же время, установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 65 КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА утвержденные приказом № 4-ОД от 09.01.2019 года (далее – ПВТР) не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно: В нарушение ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» (далее ТК РФ) в п. 2.1.3 ПВТР указано: «Лицо, поступающее на работу, представляет Администрации – трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), тогда как должно быть: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. (ст. 66.1 ТК РФ). Так же, в нарушение ст.65 ТК РФ в п. 2.1.3 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как вышеуказанной статьей установлено: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.