ГБОУ СОШ №160 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

На основании представленных документов установлено, что сотрудник Плотников А.С. принят на работу в ГБОУ СОШ № 160 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, на должность учитель истории (Трудовой договор № 144/2019 от 02.09.2019г.). При приеме на работу сотрудник ГБОУ СОШ № 160 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Плотников А.С. был ознакомлен с приказом о приеме на работу от 02.09.2019г., но не был ознакомлен с трудовым договором № 144/2019 от 02.09.2019г. и дополнительными соглашениями к нему, о чем, руководством ГБОУ СОШ № 160 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, был составлен Акт об отказе подписать трудовой договор и дополнительные соглашения. Далее Приказом № 84 от 10.12.2020г. Плотникову А.С. было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием вынесения дисциплинарного взыскания послужили акты, докладные записки, заявления, жалобы родителей. В соответствии со ст. 193 «Трудового кодекса Российской Федерации» «Порядок применения дисциплинарного взыскания» до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодателем ГБОУ СОШ № 160 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, было составлено Уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту поступления жалобы (№415 от 09.11.2020г.), и Акт об отказе дать письменное разъяснение от 11.11.2020г.. Однако, на Уведомлении о предоставлении письменного объяснения отсутствует подпись работника Плотникова А.С. и так же отсутствует Акт об отказе в получении уведомления, что является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. Вместе с тем в Красногвардейском районном суде города Санкт-Петербурга рассматривается исковое заявление Плотникова А.С. с требованиями аналогичного характера. В то же время, что в Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ СОШ № 160 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА утвержденные приказом № 244 от 01.09.2020 года (далее – ПВТР) не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно: В нарушение ст. 66.1 ТК РФ в п. 2.2. ПВТР указано: «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в Школе следующие документы – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства», тогда как должно быть: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. (ст. 66.1 ТК РФ). Так же, в нарушение ст. 65 ТК РФ в п. 2.2 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как вышеуказанной статьей установлено: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.