"ШКОЛА "СТУДИУМ"

На основании предоставленных организацией документов, а именно: Трудового договора от 01.11.2017 № 01-01/11 с дополнительными соглашениями к нему, Расчётных листков за период с января 2021 по март 2021, Штатной расстановки за период с 30.12.2019 № 01-30/12-19 по 30.04.2021 № 06-30/04-21, Табелей учёта рабочего времени за период с 01.01.2021 по 31.03.2021, Платёжных поручений за период с 25.01.2021 по 15.04.2021 и Правила внутреннего трудового распорядка ЧОУ «ШКОЛА «СТУДИУМ» от 15.08.2020 № 1-15/08 (далее ПВТР) установлено, что заработная плата работодателем работнику выплачивается с нарушением сроков выплат. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, что с должностной инструкции воспитателя от 28.08.2020 № 07-28/08-20, работник Е.О. не ознакомлена, что подтверждается отсутствием подписи работника в графе ознакомления. Вместе с тем, работодателем не представлены документы подтверждающие уведомление Репиной Е.О. об изменении её графика работы, согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодателем в ПВТР в п.2.2 должно быть указано: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Также в ПВТР работодатель при приёме лица на работу требует предъявления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, в то время как в соответствие ст. 65 ТК РФ от лица, поступающего на работу, работодатель вправе истребовать только документы перечисленные в этой статье. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в этом перечне отсутствует. Вместе с тем, в трудовом договоре с Репиной Е.О. от 01.11.2017 № 01-01/11 и дополнительных соглашениях к нему работодатель обязан указать класс условий труда на рабочем месте работника. На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются В трудовом договоре указывается условия труда на рабочем месте. Также, в трудовом договоре работодателем указываются сроки выплат заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ. 1 Работник не ознакомлен со должностной инструкцией воспитателя от 28.08.2020 № 07-28/08-20, что подтверждается отсутствием подписи работника в графе ознакомления. (Ст. 22 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 2 Работодателем не предоставлены документы подтверждающие уведомление работника об изменении его графика работы. (Ст. 103 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 3 В нарушение ст. 66.1 в ПВТР в п.2.2 работодателем указано: «При приёме на работу работник предъявляет следующие документы: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства», в то время как, должно быть: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. (Ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 4 В нарушение ст. 65 ТК РФ в ПВТР в п.2.2 работодатель при приёме лица на работу, требует предъявления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. (Ст. 65 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 5 В нарушение ст. 136 ТК РФ в ПВТР в п.8.1 работодателем указаны сроки выплат, а именно 15 и 28 числа. (Ст. 136 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 6 В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Репиной Е.О. от 01.11.2017 № 01-01/11 и дополнительных соглашениях к нему работодателем не указан класс условий труда на рабочем месте работника. (Ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 7 В нарушение ст. 136 ТК РФ, в трудовом договоре с Репиной Е.О. от 01.11.2017 № 01-01/11 и дополнительных соглашениях к нему работодателем в п.13 указано, что заработная плата выплачивается 15 числа следующего месяца, аванс – 28 числа текущего месяца. (Ст. 136 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»)