ООО "ПЕРВОЕ МАРКЕТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО"

В ходе проверки на основании поступившего обращения Зариповой Д.Р. изучены представленные ООО «БАНАНАВЕБ» копии кадровых документов, установлено следующее: Между Зариповой Д.Р. и ООО «БАНАНАВЕБ» был заключен трудовой договор № 25/2019 от 04.04.2019г. В соответствии с приказом о приеме на работу № 8 от 04.04.2019г. Зарипова Д.Р. была принята на должность веб мастер. В трудовом договоре № 25/2019 от 04.04.2019г. между Зариповой Д.Р. (далее – работник) и ООО «БАНАНАВЕБ» не указан идентификационный номер налогоплательщика (работодателя). В трудовом договоре № 25/2019 от 04.04.2019г. между работником и ООО «БАНАНАВЕБ» не прописаны условия труда на рабочем месте, тогда как согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс); допустимые (2 класс); вредные (3.1, 3.2, 3.3, 3.4); опасные (4 класс). В соответствии с расчетным листком №00040 за февраль 2021г. Зариповой Д.Р. оплата по окладу начислена в размере 20 000, 00. Выплачено 8 700, 00 (Касса, вед. №9 от 26.02.21г). Долг ООО «БАНАНАВЕБ» на конец месяца 8 700, 00 руб. В ходе проверки установлено, что оплата за февраль была произведена только 02.06.2021г. (платежное поручение №2 от 27.04.2021г. на сумму 8 700, 00 руб.). Согласно расчетному листку № 00040 за март 2021г. работнику начислено 19 164, 35 руб. Выплачено 5 963, 90 (Касса, вед. №11 от 09.03.21г). Долг ООО «БАНАНАВЕБ» на конец месяца 19 409, 45 руб. В ходе проверки установлено, что оплата за март и окончательный расчет был произведен только 02.06.2021г. (платежное поручение №3 от 27.04.2021г. на сумму 5 936, 90руб. и платежное поручение №4 от 27.04.2021г. на сумму 4 745, 55руб.). Вместе с тем установлено, что оплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении была произведена 02.06.2021г. (платежное поручение №75 от 02.06.2021г. на сумму 461, 50 руб.). В соответствии с табелем учета рабочего времени работник был в отпуске с 18.03.2020г. по 31.03.2020г. Согласно расчетному листку №00040 за март 2020г. оплата отпуска работнику произведена 17.03.2021г., позднее чем за три дня до его начала. Правила Внутреннего Трудового Распорядка ООО «Интерсэйл» (далее – ПВТР): - В нарушении ст. 66.1 ТК РФ в п. 5.5 ПВТР указано: «В день увольнения работник обязан сдать в Дирекцию по персоналу полностью подписанный обходной лист и получить свою трудовую книжку», тогда как должно быть: при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя; - В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. п.13. «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» ПВТР не регламентирует ответственность работодателя, что нарушает ст. 189 ТК РФ; - ПВТР не утверждены руководителем организации, что нарушает ст.190 ТК РФ.