ООО "ЭОСФУД"

Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата Цветкову А.А. за период работы с 1 февраля 2021 года по 26 февраля 2021 года, занятому на должности «шеф-повар», исходя из оклада 39 000 руб. в месяц (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации) При прекращении трудового договора работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения Цветкову А.А. – 26.02.2021г. (согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№9 от 16.12.2019г.) (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 19.08.2020 с Цветковым А.А. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ) Работодателем не установлена конкретная дата выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации) С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель в полной мере не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: не выявил опасности согласно Типовому положению о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438; не оценил уровень профессиональных рисков; не снизил уровень профессиональных рисков. Так, не оценена опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или подскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам; не оценены опасности, связанные с организационными недостатками; не оценены опасности пожара; не оценены опасности насилия (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил Цветкова А.А. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, а именно с: Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЭОСФУД», Положением об оплате труда и премировании сотрудников (ст. 22, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №б/н от 19.08.2020 не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №б/н от 19.08.2020 отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора (должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя) (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №б/н от 19.08.2020 не указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №б/н от 19.08.2020 дни выплаты заработной платы установлены реже, чем 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а именно: в трудовом договоре дни выплаты заработной платы отсутствует (ст. 57, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации)