РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЦЕНИЧЕСКИХ ИСКУССТВ

1В нарушение ст 192 ТК РФ работодателем применено дисциплинарное взыскание в виде замечания оформленное Приказом от 19112020 167к не предусмотренное федеральными законами уставами положениями о дисциплине в отсутствие соответствующих оснований2В соответствии со ст 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателяВ нарушение ст 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации и дополнения к нему не регламентируют ответственность работодателяОрганизацией представлены документы Правила внутреннего трудового распорядка РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСТИТУТА СЦЕНИЧЕСКИХ ИСКУССТВ утвержденные приказом ио ректора НВПахомовой от 23112017 270о далее по тексту ПВТР3В ПВТР организации не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16122019 N 439ФЗ ст 661 ТК РФ в части разъяснения порядка приема на работу и увольненияОрганизацией представлены документы ПВТР4Согласно предоставленным документам в нарушение статьи 134 ТК РФ локальнонормативные акты действующие в организации не предусматривают порядок повышения уровня реального содержания заработной платы включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги В ходе проведения проверки установлено что локальнонормативный акт регулирующий порядок индексации заработной платы у работодателя отсутствует Организацией представлены документы Правила внутреннего трудового распорядка от 23112017 270о Коллективный договор от 17122020 Положение об оплате и стимулировании труда от 310820165В соответствии со ст 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда далее соут спецоценка Отношения возникающие в связи с проведением соут а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и права работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» далее по тексту Закон 426ФЗВ соответствии со ст 3 Закона 426ФЗ специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах за исключением условий труда надомников дистанционных работников и работников вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами не являющимися индивидуальными предпринимателями или с работодателями религиозными организациями зарегистрированными в соответствии с федеральным закономВ соответствии со ст 17 Закона 426ФЗ на вновь образованных рабочих местах спецоценка проводится в течение 12 месяцев со дня образования такого рабочего местаВ соответствии с ч1 ст 18 Закона 426ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда в том числе в отношении рабочих мест условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда за исключением сведений составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию проводящую специальную оценку условий трудаВ соответствии с ч 4 ст18 Закона 426ФЗ в случае невыполнения организацией проводящей специальную оценку условий труда обязанностей предусмотренных частью 1 этой же статьи работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе в электронной форме имеющиеся у него сведенияСогласно представленным документам работодателя штатному расписанию от 20062019 трудовому договору с Кучеровой АА от 20062019 55 организацией РОССИЙСКИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИНСТИТУТОМ СЦЕНИЧЕСКИХ ИСКУССТВ было образовано рабочее место проректора по развитию Вместе с тем работодателем представлены дополнительные соглашения к трудовому договору о переименовании должности без изменения трудовой функции соответственно данное рабочее место не менялось Таким образом с даты образования нового рабочего места прошло более 12 месяцев что позволяет сделать вывод о том что максимальный срок на проведение внеплановой спецоценки истекДанное нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 06042021г Время совершения административного правонарушения 17 ч 00 мин