ООО "РАБОТА ЗОВЕТ"

Согласно заявления Макарова АС он осуществлял свою деятельность без заключения трудового договора по договору подряда бн от 02102020 в период с 02102020 по 04022021 в ресторане «Бургер Кинг» по адресу г Вологда ул Батюшкова д 11 в качестве сотрудника ночной смены уборщик Работу осуществлял в интересах и от имени ООО «Работа Зовет» под руководством генерального директора ООО «Работа Зовет» Купцовой АН согласно договору подряда бн от 02102020ООО «Работа Зовет» на основании распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки 787191921ОБ836 от 16022021 предоставила в Государственную инспекцию труда следующие документы Акты о приемкесдачи выполненных работ бн за следующие периоды оказания услуг с 0210202015102020 16102020 31102020 0111202015112020 1611202030112020 0112202015122020 1612202031122020 0101202115012021 1601202131012021 0102202104022021 подписанные генеральным директором ООО «Работа Зовет» Купцовой АН Платежные ведомости Р300002299 от 23102020 Р300002455 от 10112020 Р300002598 от 25112020 Р300002746 от 10122020 Р300002896 от 25122020 Р300000025 от 12012021 Р300000152 от 25012021 Р300000277 от 10022021 Р300000348 от 10022021 Расчетные листки организации ООО «Работа Зовет» за октябрь 2020 года ноябрь 2020 года декабрь 2020 года январь 2021 года февраль 2021 года согласно которым производились выплаты НДФЛ Макарова Александра СергеевичаПроведенным анализом указанных документов подтверждается факт трудовых отношений между ООО «Работа Зовет» и Макаровым Александром Сергеевичем А именно регулярные акты о выполненных работах фиксируют что Макаров АС периодически выполнял схожую работу по задачам ООО «Работа Зовет» Регулярные платежи и документы о начислении зарплаты свидетельствуют о трудовом характере отношений что говорится в ТК РФСогласно ст 15 ТК РФ трудовые отношения отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах под управлением и контролем работодателя подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договоромСогласно ч3 ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформленСогласно ст22 ТК РФ Работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровпредоставлять работникам работу обусловленную трудовым договоромобеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаобеспечивать работников оборудованием инструментами технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностейобеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценностивыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамивести коллективные переговоры а также заключать коллективный договор в порядке установленном настоящим Кодексомпредоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнениемзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюсвоевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности уплачивать штрафы наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праварассматривать представления соответствующих профсоюзных органов иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителямсоздавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договором формахобеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностейосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законамивозмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерацииисполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорамиСогласно ст 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомСогласно ч3 ст 841 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойТаким образом ООО «Работа Зовет» допущены нарушения ст 67 ТК РФГенеральным директором ООО «Работа Зовет» является Купцова Анна Николаевна Ответственность за указанные нарушения несет юридическое лицо ООО «Работа Зовет»