СПБ ГБУЗ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №17"

В личной карточке учета выдачи СИЗ №136 отсутствует запись о выдаче СИЗ работнику Пугачевой Н.В., занятой на должности «медицинская сестра участковая», отнесенными к первому классу защиты: Колпак или косынка хлопчатобумажные, маска (ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации; Приказ Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988г. №65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви», Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», прил. 4 Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТРТС 019/2011) В личной карточке учета выдачи СИЗ №107 отсутствует запись о выдаче СИЗ работнику Крашенинниковой Ю.С., занятой на должности «логопед», отнесенными к первому классу защиты: Халат хлопчатобумажный, Колпак или косынка хлопчатобумажные, маска (ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации; Приказ Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988г. №65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви», Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», прил. 4 Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТРТС 019/2011)

В карте учета выдачи СИЗ №18 Беляковой Л.А. указан неверная должность работника «медицинская сестра». Вместе с тем, работник занят на должности «гигиенист стоматологический» (п.13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приложение. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) В личной карточке учета выдачи СИЗ №145 отсутствует запись о выдаче СИЗ работнику Егоровой О.А., занятой на должности «рентгенолаборант», отнесенными к первому классу защиты: Колпак или косынка хлопчатобумажные, маска (ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации; Приказ Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988г. №65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви», Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», прил. 4 Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТРТС 019/2011)

В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу №К-221 от 25.11.2019г. с Быченковой О.В. отсутствуют проценты доплат за вредные и (или) опасные условия труда (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу №К-93 от 03.06.2019г. с Гиллунг Л.Г. отсутствуют проценты доплат за вредные и (или) опасные условия труда (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации)

В трудовом договоре №62/19 от 25.411.2019г. с Быченковой О.В. не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а именно: не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 57, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации).В трудовом договоре №23/19 от 03.06.2019г. с Гиллунг Л.Г. не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а именно: не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 57, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации)

В трудовом договоре №58/19 от 01.11.2019г. с Курковым А.Г. не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а именно: - продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не установлена трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда; - не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 57, ст. 117, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации)