ООО "ЧОП "ФОРТ-С"

В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год установлена минимальная заработная плата 17000 руб. Из представленных работодателем финансовых документов установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год, в январе-ноябре 2018 году заработная плата Штелле Е.П. выплачивалась не в полном объеме - в размере часовой тарифной ставки-70 руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы 17000 руб. В данном случае нарушение носят длящийся характер, и выражается в длительном непрекращающемся ненадлежащем выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В соответствии с ч.2 ст.4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения- 30.01.2019. Лицом, допустившим нарушение является работодатель - юридическое лицо ООО «ЧОП «ФОРТ-С» и должностное лицо генеральный директор Малов Сергей Львович.