ООО "ТИЧ МИ ПЛИЗ РУС"

1. В день увольнения с работником не произведен окончательный расчет. (Трудовой кодекс Российской Федерации ч.1 ст.140); 2. Заработная плата работнику выплачена реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором (5 и 20 числа каждого месяца). (Трудовой кодекс Российской Федерации ст.136); 3. Работодатель имеет задолженность перед работниками по заработной плате. (Трудовой кодекс Российской Федерации ст.142); 4. Записи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведутся некорректно (п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 "О трудовых книжках"; Приложение №3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. №69); 5. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее не скреплена сургучной печатью и не опломбирована (Трудовой кодекс Российской Федерации ст.66; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) п.41); 6. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее не пронумерована (Трудовой кодекс Российской Федерации ст.66; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) п.41);